{"id":120,"date":"2018-03-21T13:20:46","date_gmt":"2018-03-21T12:20:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.parcours-emploi.com\/?p=120"},"modified":"2018-03-21T13:20:46","modified_gmt":"2018-03-21T12:20:46","slug":"les-plateformes-de-recrutement-que-faut-il-en-penser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parcours-emploi.com\/2018\/03\/21\/les-plateformes-de-recrutement-que-faut-il-en-penser\/","title":{"rendered":"Les plateformes de recrutement : que faut-il en penser ?"},"content":{"rendered":"

Trouver un emploi dans le contexte actuel peut rapidement devenir un v\u00e9ritable parcours du combattant. Certains ch\u00f4meurs sont en cessation de travail depuis des ann\u00e9es et n’arrivent pas \u00e0 s’en sortir, malgr\u00e9 l’aide des associations diverses et vari\u00e9es. Mais selon certains, la solution serait peut-\u00eatre les plateformes de recrutement. Le point. <\/p>\n

En quoi consiste leur prestation ?<\/h2>\n

\"\"Les plateformes de recrutement sont des interm\u00e9diaires entre les pourvoyeurs d’emploi et les recruteurs. Cependant, il faut savoir qu’elles n’engagent leur responsabilit\u00e9 qu’envers les entreprises qui les engagent. Ces derni\u00e8res souhaitent ne faire appel qu’aux meilleurs du march\u00e9 et \u00e9mettent des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques pour le recrutement d’une personne pour tel ou tel poste. Le r\u00f4le du portail consiste donc \u00e0 faire le tri entre toutes les candidatures pour ne transmettre aux recruteurs que les profils qui correspondent point par point \u00e0 ces attentes.
\nCependant, il n’en demeure pas moins que les plateformes proposent une large panoplie de service aux pourvoyeurs d’emploi. Entre autres, les candidats peuvent cr\u00e9er un profil en ligne et poster leur CV \u00e0 la vue des recruteurs en guise de candidature spontan\u00e9e. De nombreux particuliers ont pu profiter de cette offre.<\/p>\n

Une aubaine pour les ch\u00f4meurs comme pour les recruteurs<\/h2>\n

\"\"Les plateformes de recrutement, du moins celles qui proposent des services de qualit\u00e9, sont des aubaines pour les ch\u00f4meurs comme pour les recruteurs. Pour les entreprises, il d’agit d’un moyen comme un autre afin de faciliter la recherche des meilleurs profils. Exit les pertes de temps \u00e0 d\u00e9cortiquer les diff\u00e9rents CV dont la plupart ne r\u00e9pondent pas aux crit\u00e8res.
\nPour les ch\u00f4meurs, le but est d’optimiser les chances d’\u00eatre convoqu\u00e9 au moins pour un entretien. Via le syst\u00e8me de tri s\u00e9lectif extr\u00eamement pouss\u00e9 des portails de ce genre, vous ne vous trouvez en concurrence qu’avec des personnes de la m\u00eame comp\u00e9tence que vous. \u00c0 vous ensuite de vous d\u00e9marquer par un CV dans l’\u00e8re du temps, par vos exp\u00e9riences et par diff\u00e9rents d\u00e9tails que vous pouvez apporter dans votre dossier de candidature.
\nEt m\u00eame si vous \u00eates convoqu\u00e9, ne soufflez pas trop vite. Il reste la pr\u00e9paration de l’entretien qui n’est nullement du ressort des plateformes de recrutement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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