{"id":335,"date":"2018-10-22T10:27:54","date_gmt":"2018-10-22T08:27:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.parcours-emploi.com\/?p=335"},"modified":"2018-10-22T10:27:54","modified_gmt":"2018-10-22T08:27:54","slug":"pourquoi-attirer-les-jeunes-talents-dans-son-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parcours-emploi.com\/2018\/10\/22\/pourquoi-attirer-les-jeunes-talents-dans-son-entreprise\/","title":{"rendered":"Pourquoi attirer les jeunes talents dans son entreprise ?"},"content":{"rendered":"

L’innovation est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Ceci concerne g\u00e9n\u00e9ralement le mode de management, le niveau technique mais surtout les ressources humaines, qui sont le gage de la croissance \u00e9conomique de l’entreprise. En ce sens, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pourront \u00eatre un atout surtout pour les PME. Voici alors un article qui va vous informer sur les avantages \u00e0 avoir un employ\u00e9 jeune dans votre entreprise.
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Une volont\u00e9 \u00e0 apprendre<\/h2>\n

\"\"Une personne qui a r\u00e9cemment eu son dipl\u00f4me veut d’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale prouver ce qu’elle vaut dans le monde professionnel. Malgr\u00e9 son manque d’exp\u00e9rience, cette personne pr\u00e9sente une forte motivation pour le poste. Avec cette motivation vient une volont\u00e9 d’apprendre toutes les ficelles du m\u00e9tier. En plus de cela, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont tr\u00e8s curieux sur tous les domaines de l’entreprise que ce soit son environnement interne ou bien externe. Et cette curiosit\u00e9 peut apporter des nouvelles visions que des personnes exp\u00e9riment\u00e9es peuvent parfois oublier.<\/p>\n

Un salaire abordable<\/h2>\n

\"\"En effet, il est d’une logique incontestable qu’une personne qui a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans plusieurs postes pendant plusieurs ann\u00e9es avec un CV bien rempli ne peut pas rivaliser avec une personne qui a r\u00e9cemment fini ces \u00e9tudes. Logiquement, celui avec de l’exp\u00e9rience l’emporte du moins financi\u00e8rement ou au niveau du salaire. Si ces deux personnes postulent pour le m\u00eame poste, les pr\u00e9tentions salariales ne peuvent \u00eatre la m\u00eame, le jeune dipl\u00f4m\u00e9 est d’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale moins cher. Cela pr\u00e9sente un certain avantage pour la soci\u00e9t\u00e9 employeur.<\/p>\n

Une image nouvelle pour la soci\u00e9t\u00e9<\/h2>\n

\"\"Avoir une personne jeune dans son effectif, c’est aussi apporter une nouvelle vision pour son entreprise. Parfois, un junior peut d\u00e9couvrir des choses pertinentes dans une entreprise que des personnes exp\u00e9riment\u00e9es n’ont pas vu durant plusieurs ann\u00e9es.
\nApr\u00e8s cela, un junior puisqu’il est encore frais dans le domaine aura une habitude de travail irr\u00e9prochable contrairement aux anciens qui pendant ces ann\u00e9es de travail ont d\u00e9velopp\u00e9 de mauvaises habitudes de travail. Enfin, avec le recrutement d’un effectif jeune, vous v\u00e9hiculez une image d’une entreprise dynamique qui aime relever des d\u00e9fis aupr\u00e8s de vos concurrents. Bref, avec l’int\u00e9gration des jeunes vous aurez une image positive de votre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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