{"id":36,"date":"2017-06-13T15:42:13","date_gmt":"2017-06-13T13:42:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.parcours-emploi.com\/?p=36"},"modified":"2018-01-12T12:29:25","modified_gmt":"2018-01-12T11:29:25","slug":"attirer-les-candidats-dans-une-start-up","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parcours-emploi.com\/2017\/06\/13\/attirer-les-candidats-dans-une-start-up\/","title":{"rendered":"Attirer les candidats dans une start-up"},"content":{"rendered":"

Pour les nouvelles entreprises, trouver de bons salari\u00e9s constitue un v\u00e9ritable d\u00e9fi. Les start-ups ne profitent pas de la r\u00e9putation des grands groupes ni de leurs ressources. Elles doivent ainsi adopter une autre approche pour pouvoir se constituer une \u00e9quipe de choc. Aujourd’hui, focus sur les astuces \u00e0 appliquer pour attirer des candidats dans une start-up.
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L’originalit\u00e9<\/h2>\n

\"\"Les candidats qui choisissent de rejoindre une start-up poss\u00e8dent un statut diff\u00e9rent de ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent les grandes entreprises. Ils pr\u00e9f\u00e8rent les d\u00e9fis et ils poss\u00e8dent un amour prononc\u00e9 pour l’aventure. Pour pouvoir les attirer dans votre start-up, vous aurez besoin de jouer la carte de l’originalit\u00e9. Proposez-leur des contreparties en \u00e9change de leur implication dans le d\u00e9veloppement de votre soci\u00e9t\u00e9. Vous pouvez par exemple leur offrir des actions. Ce geste symbolique vous fera gagner des points de sympathie et de r\u00e9putation aupr\u00e8s de ces salari\u00e9s d’un autre genre. Attention, veillez toujours \u00e0 garder le contr\u00f4le sur votre entreprise. En d’autres termes, gardez votre statut d’actionnaire majoritaire pour \u00e9viter d’\u00eatre parasit\u00e9, voire cannibalis\u00e9 par vos propres associ\u00e9s.<\/p>\n

La convivialit\u00e9<\/h2>\n

\"\"Les start-ups sont r\u00e9put\u00e9es pour adopter une approche diff\u00e9rente de la vie en entreprise. Aussi, pour pouvoir s\u00e9duire des candidats, vous devez vous montrer \u00e0 la hauteur de cette r\u00e9putation. Misez sur la convivialit\u00e9 en organisant votre local en Open Space. Vous pouvez \u00e9galement opter pour le management horizontal. Cette approche manag\u00e9riale consiste \u00e0 positionner le manager dans le r\u00f4le de leader et non de sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Ceci pour favoriser le dialogue, l’esprit d’\u00e9quipe et l’entreprenariat. Vous avez aussi la possibilit\u00e9 de d\u00e9construire des codes \u00e9tablis du monde de l’entreprise en laissant vos employ\u00e9s choisir leur tenue de travail.<\/p>\n

Nouer des partenariats<\/h2>\n

\"\"Pour terminer ce tour d’horizon des astuces \u00e0 appliquer pour attirer des candidats dans votre start-up, il convient de s’int\u00e9resser \u00e0 une technique plus active. Elle consiste \u00e0 nouer des partenariats avec des \u00e9coles ou des centres de formation. Vous vous engagez \u00e0 proposer des stages et des formations aux \u00e9tudiants en \u00e9change d’une valorisation de votre entreprise. Concr\u00e8tement, vous nouez une relation avec les \u00e9tudiants pour mieux les recruter lorsqu’ils obtiendront leur dipl\u00f4me. Lors des stages et des formations, vous pouvez d’ailleurs diffuser votre image de marque et votre image recruteur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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