{"id":382,"date":"2019-02-18T09:53:51","date_gmt":"2019-02-18T08:53:51","guid":{"rendered":"http:\/\/parcours-emploi.com\/?p=382"},"modified":"2019-02-18T09:53:51","modified_gmt":"2019-02-18T08:53:51","slug":"entreprise-misez-sur-une-formation-basee-sur-lexperience-apprenant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parcours-emploi.com\/2019\/02\/18\/entreprise-misez-sur-une-formation-basee-sur-lexperience-apprenant\/","title":{"rendered":"Entreprise : misez sur une formation bas\u00e9e sur l’exp\u00e9rience apprenant"},"content":{"rendered":"

Face \u00e0 la concurrence, les entreprises se doivent d’\u00eatre plus comp\u00e9titives et plus agiles dans leurs strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement. Il n’est plus \u00e0 d\u00e9montrer que la performance des employ\u00e9s contribue \u00e0 sa croissance et il faut donc int\u00e9grer la formation dans ses orientations strat\u00e9giques. Devant cette probl\u00e9matique, on s’int\u00e9resse de plus en plus aux m\u00e9thodes effectives pour rentabiliser les formations. Aujourd’hui, l’apprentissage bas\u00e9 sur diverses exp\u00e9riences ont apport\u00e9 leurs fruits. Si l’on sait qu’il faut tenir compte de l’exp\u00e9rience utilisateur UX et de l’exp\u00e9rience client CX, force est de constater que le Learner Experience LX et l’exp\u00e9rience apprenant prime. Apr\u00e8s tout, les formations seront dispens\u00e9es aux employ\u00e9s. Ils doivent \u00eatre dans de bonnes conditions pour apprendre. Focus.
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Le Learner experience : explications<\/h2>\n

\"\"Aujourd’hui, il est \u00e9vident que les besoins des entreprises et des salari\u00e9s ont \u00e9volu\u00e9. Les entreprises souhaitent avoir des collaborateurs op\u00e9rationnels, capables de d\u00e9nouer des probl\u00e8mes en temps r\u00e9els et toujours agiles face aux \u00e9preuves qu’on leur soumet. Les salari\u00e9s souhaitent \u00e9galement faire \u00e9voluer leurs connaissances, acqu\u00e9rir en comp\u00e9tences pour s’ouvrir \u00e0 de nouvelles perspectives d’emplois. De ce fait, les formations professionnelles doivent \u00eatre personnalis\u00e9es selon les attentes de chacun, mais surtout au niveau de l’apprenant. En effet, il faut tout d’abord que le programme touche les centres d’int\u00e9r\u00eats de l’apprenant pour qu’il puisse apporter ses fruits. Il faut donc trouver la meilleure m\u00e9thode p\u00e9dagogique pour les impliquer dans la formation.<\/p>\n

Une p\u00e9dagogie int\u00e9grant les \u00e9motions de l’apprenant<\/h2>\n

\"\"L’apprenant est guid\u00e9 par ses \u00e9motions, cela influence ses jugements, son appr\u00e9ciation de la formation. De plus, il ne peut y avoir une bonne assimilation des enseignements, s’il n’est pas motiv\u00e9. Pourtant, l’apprenant doit avoir des \u00e9motions positives pour qu’il ait une motivation d’apprendre. Ainsi, l’apprentissage et la m\u00e9morisation du cours sont en \u00e9troite relation avec ses \u00e9motions. Le formateur doit donc \u00eatre \u00e0 la fois un bon p\u00e9dagogue et un bon communicant, capable de captiver l’int\u00e9r\u00eat de son auditoire et de les tenir motiv\u00e9s. Cette p\u00e9dagogie orient\u00e9e sur les \u00e9motions est d’autant plus \u00e9vident si la formation est plus ou moins technique et dure plus longtemps. Il sera difficile pour un form\u00e9 d’\u00eatre dans de bonnes conditions d’\u00e9couter et d’apprendre si la motivation n’y est pas. Par ailleurs, sachez que le contenu p\u00e9dagogique doit d\u00e9gager une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e pour les form\u00e9s. En bref, les formations propos\u00e9es doit susciter l’int\u00e9r\u00eat et l’engagement des apprenants.<\/p>\n

Optimisez la formation des collaborateurs<\/h2>\n

Pour qu’elle soit effective, l’\u00e9laboration d’une formation orient\u00e9e sur le Learner Experience doit prendre en compte des souhaits des apprenants. Faites donc un entretien pr\u00e9alable avec les employ\u00e9s pour connaitre leurs besoins de formation et ce qui les motive. Cela permet \u00e9galement de rapprocher les besoins sur le terrain et les pr\u00e9visions de formation. Ainsi, vous pourrez \u00e9tablir une formation qui apportera r\u00e9ellement une plus value pour l’entreprise et les collaborateurs. Vous pourrez \u00e0 la fois r\u00e9aliser des entretiens collectifs et individuels afin de d\u00e9terminer chaque profil d’apprenant. Une fois le persona \u00e9tabli, vous pourrez personnaliser la formation en fonction de ses cibles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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