{"id":603,"date":"2020-06-25T16:14:28","date_gmt":"2020-06-25T14:14:28","guid":{"rendered":"http:\/\/parcours-emploi.com\/?p=603"},"modified":"2020-06-25T16:14:28","modified_gmt":"2020-06-25T14:14:28","slug":"quels-sont-les-droits-des-salaries-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parcours-emploi.com\/2020\/06\/25\/quels-sont-les-droits-des-salaries-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Quels sont les droits des salari\u00e9s sur le lieu de travail ?"},"content":{"rendered":"

Si vous \u00eates un propri\u00e9taire de petite entreprise qui a choisi d’embaucher des employ\u00e9s, vous devez reconna\u00eetre et respecter les droits des travailleurs en milieu de travail. Gardez \u00e0 l’esprit que les diff\u00e9rents droits des employ\u00e9s en milieu de travail varient selon le type d’employ\u00e9 que vous avez, \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein.<\/p>\n

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Les pauses<\/h2>\n

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En France, la loi du travail exige une pause-repas d’une demi-heure \u00e0 une heure pour les employ\u00e9s qui travaillent pendant un certain nombre d’heures. Des pauses courtes, qui peuvent inclure le temps de fumer, aller \u00e0 la salle de bain ou prendre une collation, d’environ cinq \u00e0 10 minutes sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n

Discrimination et harc\u00e8lement<\/h2>\n

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La loi prot\u00e8ge les travailleurs contre la discrimination sur le lieu de travail. Si un employ\u00e9 estime qu’il est victime de discrimination fond\u00e9e sur la race, la religion, l’\u00e2ge, le sexe, le handicap ou l’origine, il a le droit de d\u00e9poser une plainte contre l’employeur.
\nL’employ\u00e9 a \u00e9galement le droit d’aller travailler sans craindre d’\u00eatre harcel\u00e9 par des coll\u00e8gues ou des patrons. Cela inclut le harc\u00e8lement sexuel et l’intimidation par d’autres.<\/p>\n

La s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n

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Les employ\u00e9s ont le droit d’exiger un niveau de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Par exemple, travailler dans une usine peut pr\u00e9senter un certain nombre de risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Les employ\u00e9s ont le droit de se plaindre de ces risques sans crainte de repr\u00e9sailles de la part de l’employeur.<\/p>\n

Intimit\u00e9<\/h2>\n

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Dans de nombreux cas, l’employ\u00e9 n’a pas le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e lorsqu’il utilise les biens de l’entreprise. Par exemple, l’employeur poss\u00e8de le serveur de messagerie que l’employ\u00e9 utilise pour envoyer des messages, de sorte que l’information est \u00e0 sa disposition. Mais si un employeur effectue des recherches d\u00e9raisonnables sur les employ\u00e9s ou utilise des informations sur la vie priv\u00e9e de l’employ\u00e9 pour prendre une d\u00e9cision au sujet de son emploi, cela pourrait entra\u00eener des probl\u00e8mes juridiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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