{"id":745,"date":"2021-06-29T08:51:33","date_gmt":"2021-06-29T06:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/parcours-emploi.com\/?p=745"},"modified":"2021-06-29T08:51:33","modified_gmt":"2021-06-29T06:51:33","slug":"quelques-solutions-a-envisager-avant-de-penser-a-la-cessation-dactivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parcours-emploi.com\/2021\/06\/29\/quelques-solutions-a-envisager-avant-de-penser-a-la-cessation-dactivite\/","title":{"rendered":"Quelques solutions \u00e0 envisager avant de penser \u00e0 la cessation d’activit\u00e9"},"content":{"rendered":"
Monter et assurer la r\u00e9ussite d’une activit\u00e9 professionnelle n’est pas facile. Certains sont oblig\u00e9s de proc\u00e9der \u00e0 une d\u00e9claration de cessation d’activit\u00e9. Mais avant d’en arriver l\u00e0, voici quelques solutions que vous pouvez envisager afin de sauver votre activit\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
Il se peut qu’avec une nouvelle approche dans le management de votre entreprise, vous puissiez changer la donne. Certes, vous occuper personnellement de la direction g\u00e9n\u00e9rale de votre soci\u00e9t\u00e9 peut s’av\u00e9rer \u00eatre rassurant et moins co\u00fbteux. N\u00e9anmoins, faire appel \u00e0 un professionnel propos\u00e9 par un cabinet management de transition peut vous aider \u00e0 sauver votre activit\u00e9 et \u00e0 en assurer la p\u00e9rennit\u00e9 et le bon d\u00e9veloppement.<\/p>\n
Faire appel \u00e0 un manager de transition est plus rapide et plus facile. Comme c’est indiqu\u00e9, il s’agit de demander l’aide d’un expert pour un temps d\u00e9termin\u00e9 en attendant que vous trouviez un directeur g\u00e9n\u00e9ral qui convient et qui peut rester de mani\u00e8re p\u00e9renne en poste et travailler de concert avec vous. \u00c0 noter que le manager de transition aura des objectifs pr\u00e9cis \u00e0 atteindre, et ce sur une dur\u00e9e bien pr\u00e9cise.<\/p>\n
Le management de transition est une solution \u00e0 envisager pour remplacer votre poste de directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/a>, un directeur financier, RH ou bien d’autres postes cl\u00e9s au sein de votre entreprise. L’objectif \u00e9tant non seulement de vous aider \u00e0 sauver votre entreprise, mais \u00e9galement de vous permettre de continuer votre activit\u00e9 malgr\u00e9 un poste important qui est vacant.<\/p>\n