{"id":836,"date":"2022-06-13T11:42:06","date_gmt":"2022-06-13T09:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/parcours-emploi.com\/?p=836"},"modified":"2022-06-13T11:42:06","modified_gmt":"2022-06-13T09:42:06","slug":"comment-faire-un-bon-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parcours-emploi.com\/2022\/06\/13\/comment-faire-un-bon-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment faire un bon recrutement\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Ne vous fiez pas au nombre de ch\u00f4meurs qui est assez \u00e9lev\u00e9 en ce moment, car le recrutement peut \u00eatre un vrai parcours du combattant pour pouvoir faire la bonne pioche. Les crit\u00e8res qui se posent avant et durant le recrutement sont difficiles \u00e0 compl\u00e9ter tant par le recruteur que par le postulant.<\/p>\n

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Bien d\u00e9tailler la fiche de poste<\/h2>\n

Les recruteurs ont tendance \u00e0 n\u00e9gliger le contenu d’une fiche de poste lors de la proc\u00e9dure de recrutement. Ils pensent tout de suite au d\u00e9roulement des entretiens et les int\u00e9grations des candidats.<\/p>\n

Il faut \u00e9viter ce genre de raisonnement si vous voulez r\u00e9ussir \u00e0 faire un recrutement \u00e0 la hauteur des attentes d’une entreprise. Que vous recrutiez pour le compte du service production ou logistique ou encore qualit\u00e9, la r\u00e9daction d’une fiche bien fournie en d\u00e9tails est indispensable pour axer le rep\u00e9rage du candidat. Le recruteur doit ainsi rassembler et comprendre les attentes des d\u00e9partements qui veulent recruter.<\/p>\n

Les d\u00e9tails sur le poste doivent \u00eatre explicites, concis et faciles \u00e0 comprendre pour attirer la bonne candidature par rapport aux comp\u00e9tences professionnelles et relationnelles requises. Les d\u00e9tails sur le contrat de travail doivent aussi y \u00eatre claires. Si possible, il est m\u00eame recommand\u00e9 d’y mentionner les horaires et les jours de travail. C’est en principe le premier point qui vous m\u00e8nera vers un bon recrutement.<\/p>\n

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Un bon recrutement repose sur une bonne strat\u00e9gie de diffusion<\/h2>\n

Un des conseils pour vos recrutements<\/a> est de disposer d’une bonne strat\u00e9gie de diffusion. Il doit informer les salari\u00e9s par le biais des annonces sur les outils de communication interne ou des notes internes. Cette \u00e9tape \u00e9tant entam\u00e9e, les RH doivent passer au recrutement de candidats externes.<\/p>\n

Concernant la diffusion de l’annonce pour ce second cas, le recruteur doit faire appel \u00e0 tous les r\u00e9seaux de recrutement susceptibles d’atteindre le plus grand nombre de candidats. Il peut passer par les m\u00e9dias comme les journaux, internet ou les annonces t\u00e9l\u00e9vis\u00e9es. Il peut aussi s’offrir les services d’un cabinet de placement ou de recrutement. Et enfin, il peut compter sur la transmission de l’information de recrutement par les salari\u00e9s.<\/p>\n

Tout ce qui compte dans cette \u00e9tape, c’est de faire savoir au maximum de gens qu’un tel d\u00e9partement d’une telle entreprise recrute. Cette information indique tout d’abord une bonne croissance et une bonne image de l’entreprise. Elle permettra aussi d’avoir un large choix de candidature.<\/p>\n

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Une bonne organisation de la pr\u00e9s\u00e9lection au choix final du bon candidat<\/h2>\n

Apr\u00e8s que vous ayez assur\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 de la r\u00e9daction de la fiche de poste<\/a> et de la diffusion de l’annonce de recrutement, il vous reste le choix du bon candidat \u00e0 faire. Pour acc\u00e9l\u00e9rer la pr\u00e9s\u00e9lection, les dossiers de candidature doivent \u00eatre confront\u00e9s aux crit\u00e8res requis par le poste.<\/p>\n

Lorsque le recruteur prend les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s en entretien de visu, il doit diriger l’\u00e9change selon un questionnaire pr\u00e9\u00e9tabli afin de bien sonder les qualit\u00e9s et les d\u00e9fauts du candidat. Sur internet, vous pouvez consulter les bonnes m\u00e9thodes pour ce faire. Le recruteur peut aussi s’aventurer \u00e0 poser des questions spontan\u00e9es qu’il juge pertinentes, mais cela doit se limiter \u00e0 2 questions seulement pour ne pas perdre l’objectif de l’entretien.<\/p>\n

Privil\u00e9giez \u00e9galement l’\u00e9coute lors de l’entretien, car les candidats doivent pouvoir poser toutes les questions sur les sujets qui leur sont encore flous. Ainsi, vous recruterez un candidat bien motiv\u00e9 et bien inform\u00e9 pour \u00e9viter toute rupture de contrat par la suite \u00e0 cause d’un quelconque malentendu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ne vous fiez pas au nombre de ch\u00f4meurs qui est assez \u00e9lev\u00e9 en ce moment, car le recrutement peut \u00eatre un vrai parcours du combattant pour pouvoir faire la bonne pioche. Les crit\u00e8res qui se posent avant et durant le recrutement sont difficiles \u00e0 compl\u00e9ter tant par le recruteur que par le postulant.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=836"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":840,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836\/revisions\/840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}