{"id":860,"date":"2022-09-13T17:47:32","date_gmt":"2022-09-13T15:47:32","guid":{"rendered":"https:\/\/parcours-emploi.com\/?p=860"},"modified":"2022-09-13T17:47:32","modified_gmt":"2022-09-13T15:47:32","slug":"toutes-les-reponses-a-vos-questions-sur-le-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parcours-emploi.com\/2022\/09\/13\/toutes-les-reponses-a-vos-questions-sur-le-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Toutes les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions sur le portage salarial"},"content":{"rendered":"

Face \u00e0 l’\u00e9volution du monde professionnel, vous n’\u00eates plus oblig\u00e9 de choisir entre l’entrepreneuriat et le salariat. Vous pouvez opter pour le portage salarial afin de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages d’un salari\u00e9, tout en gardant votre ind\u00e9pendance. Mais quelles sont les caract\u00e9ristiques de ce statut et comment cela fonctionne\u00a0? D\u00e9couvrez les r\u00e9ponses dans l’article qui suit.<\/p>\n

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Qu’est-ce que le portage salarial\u00a0?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Le portage salarial est un type de contrat conclu entre une entreprise de portage salarial, une entreprise cliente et un prestataire de service particulier. Ce concept a \u00e9t\u00e9 juridiquement reconnu en France \u00e0 la fin des ann\u00e9es 70. Pourtant, ce n’est qu’en 2008 que l’Assembl\u00e9e nationale et le S\u00e9nat ont vot\u00e9 une loi pour le d\u00e9finir l\u00e9galement.<\/p>\n

D’ailleurs, la signature d’une convention collective par les partenaires sociaux a renforc\u00e9 le cadre l\u00e9gal du portage salarial. Le but \u00e9tant de s\u00e9curiser les salari\u00e9s port\u00e9s, les trois parties concluent trois diff\u00e9rents contrats\u00a0:<\/p>\n

. un contrat de travail sign\u00e9 entre l’entreprise de portage et le consultant qui consid\u00e8re ce dernier comme un salari\u00e9\u00a0;
\n. une convention de portage d\u00e9finissant les modalit\u00e9s de relation qui existe entre le prestataire de service et l’entreprise de portage\u00a0;
\n. un contrat de mission qui d\u00e9finit les conditions d’ex\u00e9cution des missions du salari\u00e9 port\u00e9 pour le client.<\/p>\n

D’une part, on peut conclure un CDD qui est renouvelable deux fois en portage salarial. Id\u00e9al pour les missions de courte dur\u00e9e, ce type de contrat se termine g\u00e9n\u00e9ralement de mani\u00e8re tacite. Les trois parties peuvent \u00e9galement passer un commun accord pour le faire durer le plus longtemps possible.<\/p>\n

Quoi qu’il en soit, la dur\u00e9e ne doit pas d\u00e9passer 18 mois en portage salarial. D’autre part, il est plus judicieux de signer un CDI lorsque le salari\u00e9 port\u00e9 travaille avec plusieurs clients. Plusieurs types de ruptures existent dans ce type de contrat compar\u00e9 \u00e0 un CDD. Cette flexibilit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage pour un consultant n’ayant pas de grandes visibilit\u00e9s sur son activit\u00e9.<\/p>\n

Comment fonctionne le portage salarial\u00a0?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

En lisant ce guide du portage de A \u00e0 Z<\/a>, vous comprendrez plus facilement son fonctionnement. En choisissant de travailler dans une soci\u00e9t\u00e9 de portage, le salari\u00e9 port\u00e9 ex\u00e9cute ses missions de mani\u00e8re autonome. Ainsi, il est libre de choisir la nature de sa mission, la dur\u00e9e du contrat et son tarif. Apr\u00e8s avoir sign\u00e9 le contrat avec l’entreprise de portage, il a le droit de signer un contrat de prestation avec le client.<\/p>\n

Quoi qu’il en soit, la soci\u00e9t\u00e9 de portage se charge de l’\u00e9tablissement de la facture du salari\u00e9 port\u00e9. D’ailleurs, elle joue le r\u00f4le d’un prestataire de service et d’un employeur. \u00c0 l’instar d’un salari\u00e9 classique, le salari\u00e9 port\u00e9 re\u00e7oit son bulletin de paie tous les mois.<\/p>\n

Par ailleurs, il est possible d’opter pour le portage salarial international. Le principe reste le m\u00eame, mais la seule diff\u00e9rence, c’est que les missions s’effectuent \u00e0 l’\u00e9tranger. Le salari\u00e9 port\u00e9 va donc choisir\u00a0:<\/p>\n

\u2022 soit un statut de d\u00e9tach\u00e9 si la dur\u00e9e des missions ne d\u00e9passe pas 24 mois. Ainsi, il conserve ses droits selon le r\u00e9gime social fran\u00e7ais bien que cette dur\u00e9e puisse \u00eatre prolong\u00e9e sous certaines conditions\u00a0;
\n\u2022 soit un statut d’expatri\u00e9 qui l’oblige \u00e0 souscrire au r\u00e9gime de protection sociale<\/a> du pays d’accueil. Ce type de statut est destin\u00e9 \u00e0 ceux qui effectuent une mission de longue dur\u00e9e.<\/p>\n

Quels sont les avantages du portage salarial\u00a0?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Le portage salarial est la solution id\u00e9ale pour concilier ind\u00e9pendance et avantages sociaux pour un salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n

Les avantages du portage salarial en g\u00e9n\u00e9ral<\/h3>\n

En tant que consultant port\u00e9, vous travaillez sous un r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral au sein de l’entreprise de portage. Outre votre ind\u00e9pendance, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les arr\u00eats-maladies, les assurances sant\u00e9, vous b\u00e9n\u00e9ficierez de plusieurs avantages.<\/p>\n

\u2022 simplification de la gestion administrative\u00a0: vous n’avez plus \u00e0 vous pr\u00e9occuper de la facturation, de la relance client, de la comptabilit\u00e9 et des diverses d\u00e9clarations.
\n\u2022 statut s\u00e9curis\u00e9\u00a0: l’entreprise de portage vous garantit que vous recevrez syst\u00e9matiquement votre salaire chaque mois. De plus, l’assurance Responsabilit\u00e9 Civile Professionnelle vous couvre des dommages li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation des missions.
\n\u2022 droit \u00e0 la formation\u00a0: vous pouvez suivre une formation continue pour \u00e9largir vos connaissances jusqu’\u00e0 la fin du contrat.
\n\u2022 accompagnement business\u00a0: l’entreprise de portage peut vous donner un acc\u00e8s \u00e0 son r\u00e9f\u00e9rencement aupr\u00e8s des autres entreprises. Cela vous permet d’\u00e9largir votre r\u00e9seau et de chercher de nouvelles opportunit\u00e9s sur les plateformes de mise en relation.
\n\u2022 facilit\u00e9 d’emprunt\u00a0: vos bulletins de paie vous permettent de contracter des pr\u00eats aupr\u00e8s des \u00e9tablissements financiers. D’ailleurs, les indemnit\u00e9s vous permettent de continuer \u00e0 r\u00e9gler les mensualit\u00e9s en cas d’arr\u00eat de l’activit\u00e9.<\/p>\n

Les avantages du portage salarial selon les profils<\/h3>\n

Le portage salarial concerne diff\u00e9rents types de profils dont chacun d’eux a ses propres objectifs en optant pour ce statut.<\/p>\n

En tant que cr\u00e9ateur d’entreprise, vous avez l’opportunit\u00e9 de tester votre projet professionnel sans prendre un grand risque en\u00a0:<\/p>\n

. testant le march\u00e9\u00a0;
\n. b\u00e9n\u00e9ficiant d’une meilleure garantie financi\u00e8re\u00a0;
\n. cr\u00e9ant et en \u00e9largissant votre r\u00e9seau\u00a0;
\n. \u00e9vitant de g\u00e9rer les affaires administratives.<\/p>\n

Si vous \u00eates plut\u00f4t un demandeur d’emploi, vous pouvez cumuler les indemnit\u00e9s ch\u00f4mage et votre salaire avec le portage salarial. Vous b\u00e9n\u00e9ficierez ainsi d’un compl\u00e9ment de salaire en soustrayant 70\u00a0% du salaire per\u00e7u \u00e0 l’Aide au Retour \u00e0 l’Emploi. Bien que vous vous orientiez vers une nouvelle activit\u00e9 professionnelle, vos droits P\u00f4le Emploi sont aussi conserv\u00e9s.<\/p>\n

Si vous \u00eates \u00e0 la retraite, vous pouvez encore exercer des activit\u00e9s professionnelles avec le portage salarial. Ainsi, vous cumulez parall\u00e8lement une pension de retraite et des revenus issus de votre activit\u00e9 de salari\u00e9 port\u00e9. En ayant la possibilit\u00e9 de fixer votre tarif et de choisir les missions, vous finirez votre carri\u00e8re avec plus de souplesse. D’ailleurs, les entreprises de portage privil\u00e9gient les retrait\u00e9s et les pr\u00e9retrait\u00e9s \u00e0 cause de leur solide exp\u00e9rience.<\/p>\n

Quant \u00e0 un jeune dipl\u00f4m\u00e9, le portage salarial lui permet de s’ins\u00e9rer facilement dans la vie active. En travaillant de mani\u00e8re souple, il n’exerce que les missions avec lesquelles il excelle. Ce sera l’occasion pour lui de booster son CV et de rencontrer d’\u00e9ventuels futurs employeurs.<\/p>\n

Quelles professions peuvent \u00eatre exerc\u00e9es en portage salarial\u00a0?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Vous pouvez exercer plus de 750 professions en portage salarial tant que cela concerne des prestations de services intellectuels. On peut distinguer le m\u00e9tier de\u00a0:<\/p>\n

. coach de vente\u00a0;
\n. conseiller en management\u00a0;
\n. consultant en communication interpersonnelle\u00a0;
\n. conseiller en comptabilit\u00e9\u00a0;
\n. expert dans le domaine du web et du digital\u00a0;
\n. expert dans le domaine de l’audit\u00a0;
\n. consultant informatique\u00a0;
\n. chef de projet\u00a0;
\n. consultant en ressources humaines, etc.<\/p>\n

Cela dit, le portage salarial ne vous permet pas d’exercer tous les m\u00e9tiers comme\u00a0:<\/p>\n

. les services \u00e0 la personne\u00a0;
\n. les activit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es et lib\u00e9rales comme le m\u00e9tier d’avocat, de m\u00e9decin, d’expert-comptable, etc.<\/p>\n

Par ailleurs, les activit\u00e9s qui ne g\u00e9n\u00e8rent pas assez de chiffe d’affaires ne peuvent pas \u00eatre exerc\u00e9es en portage salarial. En principe, il faut que le taux moyen de ce chiffre d’affaires d\u00e9passe les 300 \u20ac par jour.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Face \u00e0 l’\u00e9volution du monde professionnel, vous n’\u00eates plus oblig\u00e9 de choisir entre l’entrepreneuriat et le salariat. Vous pouvez opter pour le portage salarial afin de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages d’un salari\u00e9, tout en gardant votre ind\u00e9pendance. Mais quelles sont les caract\u00e9ristiques de ce statut et comment cela fonctionne\u00a0? D\u00e9couvrez les r\u00e9ponses dans l’article qui suit.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":861,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/860"}],"collection":[{"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=860"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":866,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/860\/revisions\/866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parcours-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}