Les postes que vous pouvez occuper

Avec les formations proposées sur https://www.estaca.fr/formations/ingenieur/ferroviaire-transports-guides/, il est plus facile de trouver un travail dans le secteur ferroviaire. Vous pouvez devenir un conducteur de train si vous postulez auprès d’une entreprise ferroviaire, comme la SNCF. C’est d’ailleurs le métier le plus prisé dans ce secteur. Le métier de responsable conduite est aussi fait pour vous si vous avez du leadership.

Mais le domaine de la circulation propose également à ceux qui recherchent un emploi plusieurs postes. Parmi ceux-ci, il y a les agents de bord, les agents d’escale, les aiguilleurs ou les opérateurs ferroviaires industrie, etc.

Ensuite, il y a la maintenance qui embauche des électromécaniciens, des opérateurs de maintenance, des responsables d’opérations au sol, des techniciens, des monteurs de câbles…

Les services en rapport avec la sécurité ferroviaire recrutent des surveillants des travaux, des opérateurs sécurité sol, des sentinelles, des inspecteurs, etc.

Les plus spécialisés peuvent tenir des postes plus importants, comme les ingénieurs ferroviaires, les responsables d’exploitation ferroviaire et les planificateurs. Ces derniers assureront l’innovation des trains et des équipements, la modernisation de la gare, l’évolution du trafic…

Si vous venez de finir vos études, n’hésitez pas à vous renseigner sur les métiers proposés par ce secteur en pleine mutation. Si vous avez déjà des expériences professionnelles dans le ferroviaire, vous n’aurez sûrement aucun mal à avoir un contrat.

Les postes pour ceux qui n’ont pas encore d’expériences

Il n’est pas évident de trouver un travail quand on n’a pas encore d’expérience. Heureusement, le secteur ferroviaire recrute toute au long de l’année et ce, peu importent vos diplômes. Si vous avez un bac en spécialité technique, vous pouvez rapidement être embauché au domaine de la maintenance, de la conduite ou de la sécurité. Avec un bac +2 ou +3, vous pouvez postuler en tant que superviseur ou gestionnaire.

Notez que vous pouvez devenir commercial en gare avec un niveau bac. Le plus avec ce secteur, c’est qu’il embauche tout le monde. Les femmes ont donc leur place au sein des entreprises ferroviaires.

Une fois que vous serez engagé, vous pouvez suivre une formation qui vous aidera à acquérir les compétences nécessaires vous permettant de bien exécuter votre travail.

Un secteur qui a de l’avenir

Le secteur ferroviaire a de l’avenir, puisque le train, les tramways et les autres transports guidés représentent une alternative aux véhicules polluants. Ils sont donc respectueux de l’environnement.

Mais ce domaine est également en pleine innovation. La conception de trains connectés et autonomes, de trains à hydrogène est au programme. L’une des évolutions qui verra bientôt le jour est la maintenance préventive. Cela est possible grâce aux analyses de données.

Aussi, le secteur ferroviaire est prometteur, car les experts travaillant en son sein sont constamment formés.

Se démarquer en ayant du leadership

Les sociétés d’aujourd’hui sont plus à la recherche d’un bon leader. Un leader dispose des qualités requises pour bien diriger une équipe. En effet, si vous postulez pour un poste à responsabilité, le recruteur va, évidemment, vérifier si vous disposez des compétences techniques pour un tel poste mais il va également voir si vous êtes capable de diriger une équipe pour que cette dernière soit efficace. Voilà pourquoi il est crucial de suivre une formation en leadership (voir cours en ligne sur MentorShow) pour acquérir les compétences d’un bon chef.

Prendre confiance en soi

La confiance en soi est une qualité très importante que ce soit durant les entretiens ou dans le travail. Vous devez être capable de gérer votre stress et de donner le meilleur de vous-même dans vos tâches. Quand vous passez votre entretien, votre recruteur fera exprès de vous mettre dans une situation embarrassante, ou il vous posera des questions sur votre confiance en vous, en vos capacités. Pour vous démarquer des autres candidats donc, montrez à vos recruteurs que vous croyez en vous et que vous êtes la personne idéale pour le poste.

Si vous êtes choisi et que vous intégrez une équipe, démontrez que vous avez confiance en vous face aux autres employés. Vous aurez ainsi votre réputation et votre mot à dire au sein de l’équipe.
Il existe des centres de formation en ligne qui proposent des cours sur le leadership et la confiance en soi. Vous pouvez visiter leur site web et vous informer sur le déroulement de la formation. L’avantage avec les cours en ligne c’est que vous vous formez à votre rythme et où vous voulez.

Ce qu’est le test TOEIC

Le TOEIC sert à évaluer le niveau des personnes -dont l’anglais n’est pas la langue maternelle- dans un cadre professionnel anglophone. En général, ce sont ceux qui veulent suivre une formation internationale ou qui veulent passer le TOEIC pour booster sa carrière qui font ce test. Il en est de même de ceux qui cherchent à être mieux positionné sur le marché du travail.

Ce sont aussi des salariés d’entreprises internationales qui passent ce test. Chaque année, ils sont environ 6 millions de personnes à passer cette épreuve. Le TOEIC se décline en 3 versions. La première est le test TOEIC Listening & Reading qui se présente sous la forme d’un QCM. Ce test, à réaliser sur papier, est le plus demandé. La seconde, ce sont les tests TOEIC Speaking & Writing qui se déroulent en ligne. La dernière, c’est le test TOEIC Bridge qui mesure la compréhension orale et écrite. Elle concerne particulièrement les élèves et les étudiants.

Les thèmes lors d’une épreuve TOEIC

Le test TOEIC évalue les candidats quant à leur capacité à comprendre l’anglais dans un environnement professionnel anglophone. Les thèmes qui reviennent constamment dans les épreuves sont donc les suivants. D’abord la communication et les technologies, c’est-à-dire les réunions, les conférences, etc. Puis l’entreprise, les relations entre collaborateurs, les ressources humaines etc.

Ensuite la finance et le budget, la comptabilité, les investissements, la facturation etc. Il y a aussi le transport, autrement dit les différents déplacements, l’organisation de voyage etc. La santé est également un thème souvent abordé, entre autres choses l’assurance, la relation avec le corps médical etc.

Sur Internet, il existe des plateformes sur lesquelles vous pouvez vous entraîner ou même suivre des formations pour un test TOEIC. Une épreuve TOEIC Listening & Reading dure 2 h. Le Listening dure 45 minutes avec 100 questions et le Reading 75 minutes avec le même nombre de questions. Le TOEIC Speaking dure 20 minutes avec 11 questions et la partie Writing compte 8 questions à traiter en 60 minutes.

Score et niveau TOEIC

Pour information, le score le plus élevé dans une épreuve TOEIC est 990 et le plus bas est 10. Les grandes écoles de commerce exigent un score minimal pour valider une candidature. Voici les scores requis par quelques-uns de ces importants établissements. Le score requis par HEC, c’est 850 et le score moyen est 947. Celui requis par ESSEC, c’est 850 et le score moyen est 945, celui d’EDHEC, 815 avec un score moyen de 943.

Pour l’ESCP, le score exigé est 815 et le score moyen 951. Quant à l’EM Lyon, le score minimal requis est 850 et le score moyen 930. Voici les niveaux CERCL qui correspondent au nombre de points obtenus lors d’une épreuve TOEIC. A1, c’est le niveau de débutant et A2, c’est un niveau élémentaire. B1 c’est un niveau intermédiaire, B2 un niveau autonome, C1 expérimenté autonome et C2 bilingue. C’est un niveau B2 minimum que les grandes écoles d’ingénieurs et de commerce réclament.

Des objets publicitaires personnalisés, des cadeaux appréciés

Êtes-vous en panne d’inspiration pour les cadeaux à offrir à vos collaborateurs qui ont bien travaillé durant le dernier trimestre ? Vous ne savez pas quoi donner à votre employé du mois pour ses beaux résultats ? Les occasions de faire des présents à votre équipe ne manquent pas et vous ne devez pas les manquer. Bien que vos collaborateurs n’attendent pas spécialement quelque chose pour le travail qu’ils fournissent, un cadeau est toujours très apprécié.

Pour quiconque, savoir que le dur labeur fourni n’est pas passé inaperçu et marqué par un cadeau, c’est motivant. Ce n’est pas tant le cadeau en lui-même ni sa valeur monétaire qui comptent le plus. C’est plutôt le geste, traduisant votre reconnaissance, qui est le plus important pour le destinataire du don. Vos employés se montreront encore plus empressés à remplir leur mission. Par la même occasion, vous peaufinez votre image auprès de votre équipe qui vous fera davantage confiance.
Agissez de même envers vos clients qui se montrent fidèles à vos produits et services.

À travers vos cadeaux, ils comprennent que vous les estimez et que vous tenez à votre relation. S’ils sont  » récompensés  » de temps à autre, ils auront moins envie d’aller chez votre concurrent. Ils parleront en termes élogieux de votre entreprise, ils seront, en quelque sorte, votre porte-parole. Ils feront votre publicité auprès de leur entourage.

Vous avez le choix parmi les objets publicitaires personnalisés que vous pouvez voir sur pubavenue.com. Voici une première idée d’objet à leur offrir. Par exemple, des tee-shirts avec votre logo qui sont à la fois utiles et feront votre réclame. Vos collaborateurs ou vos clients chantent vos louanges chaque fois qu’ils les enfilent. Voilà de la publicité tout indiquée et à petit prix. En en commandant un certain nombre chez un fournisseur professionnel, vous bénéficiez de tarifs réduits. Si en plus, vous devenez un client fidèle, vous jouirez de prix préférentiel.

Différents goodies publicitaires personnalisés comme cadeaux

Une deuxième idée d’objets à offrir, c’est une casquette sur laquelle votre slogan est écrit. Une casquette est l’accessoire que l’on n’oublie jamais pour les sorties, aller faire du sport, etc. Aussi, c’est un cadeau adapté pour vos collaborateurs et clients qui le trouveront utile mais qui est aussi utile à votre marque. Il suffit juste de demander au fabricant différents coloris pour vos salariés et clients hommes et femmes. C’est aussi un cadeau approprié à offrir à ceux qui visitent votre stand lors d’un événement, un salon.

Un troisième cadeau à envisager, c’est un parapluie. C’est un objet qui peut servir à n’importe quel moment de l’année. Imaginez tous vos clients en ville qui déploient le leur dès les premières gouttes de pluie. Quelle éclatante publicité pour votre entreprise ce sera ! De plus, c’est un objet que l’on garde longtemps, qui ne s’use pas vite. Par conséquent, tous ceux à qui vous les offrirez continueront à faire votre publicité pendant des années.

Voici un quatrième objet publicitaire personnalisé à offrir, un mug. Qui n’en a pas besoin, que ce soit chez soi ou au travail ? D’ailleurs, on n’en a jamais assez, c’est donc toujours un plaisir d’en recevoir un. Vos collaborateurs et clients seront ravis d’en avoir un nouveau. Chaque fois qu’ils boiront leur thé ou café dedans, ils jetteront un coup d’œil sur votre logo, ils penseront à votre entreprise. Un ami qui voit l’emblème de votre entreprise sur une tasse va peut-être demander à votre client ce que vous faites.

Et c’est parti pour une petite discussion sur votre activité ! Qui sait à quoi cela peut-il aboutir ?
Des porte-clés sont une autre idée de cadeaux qui plaît, c’est pratique, cela sert toujours. Même si ce n’est pas forcément le cadeau du siècle, c’est un objet fonctionnel. Une sixième idée d’objet à offrir, c’est un stylo, classique comme cadeau mais encore et toujours apprécié. Pour une signature, pour jouer aux mots fléchés dans le journal, prendre des notes, c’est l’objet indispensable. Enfin, une dernière idée de cadeau, un briquet qui fait partie du kit du parfait randonneur.

Caractéristiques d’une start-up

Les start-up font souvent l’objet de levées de fond parce qu’elles ont besoin de beaucoup de financement pour démarrer et pour se développer. Leurs créations et ses projets sont exposés à des risques liés à l’innovation. Elles présentent une structure agile qui est le facteur clé de son succès. Les start-ups ont une courte durée de vie, parce qu’elles sont généralement un simple projet ou une société lancée dans le but de développer et de faire valider un business model. Quand elles réussissent, elles deviennent une entreprise classique. Et dans le cas contraire, elles disparaissent. Grâce au web, les start-ups touchent rapidement une clientèle importante. Elles ont des potentiels élevés de rentabilité.

Le statut juridique des start-up

Les start-up font partie d’une catégorie d’entreprises orientées sur l’innovation, elles ne sont pas une forme juridique à part entière. Mais dans la plupart des cas, les start-up optent pour le statut de la SAS ou la Société par Actions Simplifiées. La SAS est un type de société qui fonctionne par le biais de l’émission d’action, mais elle offre plus de souplesse. C’est la seule structure qui confère aux actionnaires de portée des droits variables.

Différence entre start-up et entreprise

Une start-up est une firme qui n’a pas encore de business model stable, mais qui le cherche et essaye de le faire fonctionner. C’est le tout début d’une entreprise qui essaye de grandir de manière exponentielle. Les start-up prennent des risques et sont en constante quête d’innovation.
Tandis qu’une entreprise dispose déjà d’un modèle d’affaires et n’a pas forcément l’ambition de grandir de manière importante. Il connait son secteur et expert dans le champ dans lequel il exerce. Les entreprises classiques fondent au fur et à mesure son modèle d’affaires.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un type de contrat conclu entre une entreprise de portage salarial, une entreprise cliente et un prestataire de service particulier. Ce concept a été juridiquement reconnu en France à la fin des années 70. Pourtant, ce n’est qu’en 2008 que l’Assemblée nationale et le Sénat ont voté une loi pour le définir légalement.

D’ailleurs, la signature d’une convention collective par les partenaires sociaux a renforcé le cadre légal du portage salarial. Le but étant de sécuriser les salariés portés, les trois parties concluent trois différents contrats :

. un contrat de travail signé entre l’entreprise de portage et le consultant qui considère ce dernier comme un salarié ;
. une convention de portage définissant les modalités de relation qui existe entre le prestataire de service et l’entreprise de portage ;
. un contrat de mission qui définit les conditions d’exécution des missions du salarié porté pour le client.

D’une part, on peut conclure un CDD qui est renouvelable deux fois en portage salarial. Idéal pour les missions de courte durée, ce type de contrat se termine généralement de manière tacite. Les trois parties peuvent également passer un commun accord pour le faire durer le plus longtemps possible.

Quoi qu’il en soit, la durée ne doit pas dépasser 18 mois en portage salarial. D’autre part, il est plus judicieux de signer un CDI lorsque le salarié porté travaille avec plusieurs clients. Plusieurs types de ruptures existent dans ce type de contrat comparé à un CDD. Cette flexibilité est considérée comme un avantage pour un consultant n’ayant pas de grandes visibilités sur son activité.

Comment fonctionne le portage salarial ?

En lisant ce guide du portage de A à Z, vous comprendrez plus facilement son fonctionnement. En choisissant de travailler dans une société de portage, le salarié porté exécute ses missions de manière autonome. Ainsi, il est libre de choisir la nature de sa mission, la durée du contrat et son tarif. Après avoir signé le contrat avec l’entreprise de portage, il a le droit de signer un contrat de prestation avec le client.

Quoi qu’il en soit, la société de portage se charge de l’établissement de la facture du salarié porté. D’ailleurs, elle joue le rôle d’un prestataire de service et d’un employeur. À l’instar d’un salarié classique, le salarié porté reçoit son bulletin de paie tous les mois.

Par ailleurs, il est possible d’opter pour le portage salarial international. Le principe reste le même, mais la seule différence, c’est que les missions s’effectuent à l’étranger. Le salarié porté va donc choisir :

• soit un statut de détaché si la durée des missions ne dépasse pas 24 mois. Ainsi, il conserve ses droits selon le régime social français bien que cette durée puisse être prolongée sous certaines conditions ;
• soit un statut d’expatrié qui l’oblige à souscrire au régime de protection sociale du pays d’accueil. Ce type de statut est destiné à ceux qui effectuent une mission de longue durée.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial est la solution idéale pour concilier indépendance et avantages sociaux pour un salarié porté.

Les avantages du portage salarial en général

En tant que consultant porté, vous travaillez sous un régime général au sein de l’entreprise de portage. Outre votre indépendance, les congés payés, les arrêts-maladies, les assurances santé, vous bénéficierez de plusieurs avantages.

• simplification de la gestion administrative : vous n’avez plus à vous préoccuper de la facturation, de la relance client, de la comptabilité et des diverses déclarations.
• statut sécurisé : l’entreprise de portage vous garantit que vous recevrez systématiquement votre salaire chaque mois. De plus, l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle vous couvre des dommages liés à la réalisation des missions.
• droit à la formation : vous pouvez suivre une formation continue pour élargir vos connaissances jusqu’à la fin du contrat.
• accompagnement business : l’entreprise de portage peut vous donner un accès à son référencement auprès des autres entreprises. Cela vous permet d’élargir votre réseau et de chercher de nouvelles opportunités sur les plateformes de mise en relation.
• facilité d’emprunt : vos bulletins de paie vous permettent de contracter des prêts auprès des établissements financiers. D’ailleurs, les indemnités vous permettent de continuer à régler les mensualités en cas d’arrêt de l’activité.

Les avantages du portage salarial selon les profils

Le portage salarial concerne différents types de profils dont chacun d’eux a ses propres objectifs en optant pour ce statut.

En tant que créateur d’entreprise, vous avez l’opportunité de tester votre projet professionnel sans prendre un grand risque en :

. testant le marché ;
. bénéficiant d’une meilleure garantie financière ;
. créant et en élargissant votre réseau ;
. évitant de gérer les affaires administratives.

Si vous êtes plutôt un demandeur d’emploi, vous pouvez cumuler les indemnités chômage et votre salaire avec le portage salarial. Vous bénéficierez ainsi d’un complément de salaire en soustrayant 70 % du salaire perçu à l’Aide au Retour à l’Emploi. Bien que vous vous orientiez vers une nouvelle activité professionnelle, vos droits Pôle Emploi sont aussi conservés.

Si vous êtes à la retraite, vous pouvez encore exercer des activités professionnelles avec le portage salarial. Ainsi, vous cumulez parallèlement une pension de retraite et des revenus issus de votre activité de salarié porté. En ayant la possibilité de fixer votre tarif et de choisir les missions, vous finirez votre carrière avec plus de souplesse. D’ailleurs, les entreprises de portage privilégient les retraités et les préretraités à cause de leur solide expérience.

Quant à un jeune diplômé, le portage salarial lui permet de s’insérer facilement dans la vie active. En travaillant de manière souple, il n’exerce que les missions avec lesquelles il excelle. Ce sera l’occasion pour lui de booster son CV et de rencontrer d’éventuels futurs employeurs.

Quelles professions peuvent être exercées en portage salarial ?

Vous pouvez exercer plus de 750 professions en portage salarial tant que cela concerne des prestations de services intellectuels. On peut distinguer le métier de :

. coach de vente ;
. conseiller en management ;
. consultant en communication interpersonnelle ;
. conseiller en comptabilité ;
. expert dans le domaine du web et du digital ;
. expert dans le domaine de l’audit ;
. consultant informatique ;
. chef de projet ;
. consultant en ressources humaines, etc.

Cela dit, le portage salarial ne vous permet pas d’exercer tous les métiers comme :

. les services à la personne ;
. les activités réglementées et libérales comme le métier d’avocat, de médecin, d’expert-comptable, etc.

Par ailleurs, les activités qui ne génèrent pas assez de chiffe d’affaires ne peuvent pas être exercées en portage salarial. En principe, il faut que le taux moyen de ce chiffre d’affaires dépasse les 300 € par jour.

Le permis B est un véritable tremplin dans la vie professionnelle de tout salarié. Se former au permis quand on travaille n’est pas simple. Le financement est l’un des véritables handicaps qui freinent parfois la réalisation de ce projet. Vous vous demandez alors comment se former au permis B quand on travaille ?

L’utilisation du Compte Personnel de Formation pour financer sa formation au permis B

Le permis B est un élément important dans le CV de toute personne. Aussi, son obtention, même durant la carrière, est une étape très importante. Depuis le 15 mars 2017, il est désormais possible pour les salariés de financer leur formation au permis de conduire. Ceci grâce à leurs droits au Compte Personnel de Formation (CPF).
Le CPF est en effet, un dispositif de financement public de formation continue pour les travailleurs. Ce dispositif permet à tout travailleur actif d’acquérir des droits à des formations mobilisables tout au long de sa carrière professionnelle. Ainsi, vous pouvez également faire valoir vos droits du CPF pour financer votre formation au permis B.
La bonne nouvelle, c’est que depuis le 21 novembre 2019, il est désormais possible que tout salarié ait directement accès à son compte CPF via l’application Mon Compte Formation conçue à cet effet. Ainsi, vous pouvez consulter le montant exact que vous auriez acquis. Ce montant grâce auquel vous pouvez choisir votre auto-école pour votre formation.
Il faut aussi noter qu’à compter de la même date (novembre 2019), les cotisations des salariés du secteur privé sont comptées en euros. Tandis que celles des employés du public sont comptées en heures. Ainsi, plus le temps de travail est élevé, plus le salarié cumule ses droits à la formation. L’État a fixé la conversion de chaque heure de travail à 15 € TTC. Chaque salarié connaît alors l’équivalence de son temps de travail en conversion.

Comment s’inscrire sur Mon Compte Formation pour financer son permis B ?

S’inscrire et bénéficier de ses droits sur son CPF est un processus simple et rapide. Tout se fait en ligne via l’application Mon Compte Personnel de Formation. Quelques jours suffiront pour valider votre demande. Voici les étapes à suivre pour réussir votre demande d’inscription sur la plateforme.
Créez ou connectez-vous à votre compte sur le site.
Faites ensuite une recherche de formation, votre option à choisir ici est « permis B ».
Sélectionnez un organisme de formation agréé.
Étudiez et choisissez une offre selon vos besoins ou le budget dans votre compte CPF.
Cliquez enfin sur l’option « créer mon dossier d’inscription » et complétez les informations demandées.
Envoyez votre dossier.
Votre inscription est ainsi accomplie et un moment de patience est nécessaire pour la validation. Le retour vous est parvenu en quelques jours. À l’exception des salariés du secteur public, ceux du privé peuvent s’inscrire en ligne et faire valider leur inscription tout seul. Les autres ont l’obligation de s’inscrire par le biais de leur employeur. Ceux-ci ne peuvent s’inscrire sans l’accord de la hiérarchie pour le financement de la formation avec le CPF.

Quelles sont alors les conditions pour faire valoir ses droits au financement permis B avec son CPF ?

Le but principal des droits au CPF accordés aux travailleurs est avant tout pour les aider à se former de façon continue. Cela permet de faire évoluer leur statut professionnel. En effet, il y a plusieurs conditions à remplir pour bénéficier du financement avec le CPF.
Justifier que l’obtention du permis B contribue à la réalisation d’un projet professionnel ou la sécurisation du parcours professionnel.
L’auto-école de formation au permis B choisi pour l’apprentissage doit être une école agréée et déclarée de formation professionnelle.
Il faut avoir cumulé suffisamment d’euros ou d’heures dans son compte personnel de formation pouvant permettre de valider sa formation.
L’accord de l’employeur est demandé pour solliciter le financement CPF du permis pour les employés de la fonction publique.
L’accord de l’employeur est nécessaire dans le cas où les heures de formation se déroulent sur le temps de travail (point capital pour le temps de conduite lors de la phase pratique).
Le salarié ne doit pas faire l’objet d’une suspension encore moins d’une interdiction de permis.

Vous l’aurez compris, il est tout à fait possible de se former au permis B si vous êtes dans la vie active. Vos droits à votre compte personnel constituent un atout non négligeable dès lors que vous remplissez les conditions pour en bénéficier.

Les types et caractéristiques des logiciels de gestion

Les logiciels de gestion se déclinent en différents types. On peut citer les logiciels de gestion financière, de gestion de réseau, de gestion de la relation client, de gestion des actifs ou encore les logiciels de gestion des stocks.

Avec l’évolution de la technologie et la concurrence croissante dans le domaine, l’on assiste à des logiciels de plus en plus développés et dotés de nombreuses fonctionnalités, d’intégrations et de plans d’assistance pour répondre aux différents besoins. Ces outils ont certaines caractéristiques :

– Définition de la portée

Le logiciel de gestion répond aux exigences de chaque projet ainsi qu’aux échéances du client afin que l’équipe puisse agir efficacement.

– Planification

Les solutions logicielles de gestion sont généralement dotées d’un système de planification performant. La planification centralisée donne la possibilité aux équipes d’être mieux coordonnées.

– Allocation des ressources

Le logiciel de gestion commerciale a la capacité de rationaliser les projets en donnant aux dirigeants une visibilité sur les charges de travail en cours et celles qui sont à prévoir. Le flux de travail n’est pas perturbé et permet à chaque équipe d’évoluer en vue d’atteindre un objectif commun.

Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion certifié ?

Le logiciel de gestion certifié a la particularité de contenir une attestation de norme de qualité. La certification la plus connue est NF et garantit une conception respectueuse des normes ainsi qu’une optimisation des diverses tâches qui y sont intégrées. Ce type de logiciel se démarque par sa pérennité et ne soumet l’utilisateur à aucun risque ou pénalités.

Bien détailler la fiche de poste

Les recruteurs ont tendance à négliger le contenu d’une fiche de poste lors de la procédure de recrutement. Ils pensent tout de suite au déroulement des entretiens et les intégrations des candidats.

Il faut éviter ce genre de raisonnement si vous voulez réussir à faire un recrutement à la hauteur des attentes d’une entreprise. Que vous recrutiez pour le compte du service production ou logistique ou encore qualité, la rédaction d’une fiche bien fournie en détails est indispensable pour axer le repérage du candidat. Le recruteur doit ainsi rassembler et comprendre les attentes des départements qui veulent recruter.

Les détails sur le poste doivent être explicites, concis et faciles à comprendre pour attirer la bonne candidature par rapport aux compétences professionnelles et relationnelles requises. Les détails sur le contrat de travail doivent aussi y être claires. Si possible, il est même recommandé d’y mentionner les horaires et les jours de travail. C’est en principe le premier point qui vous mènera vers un bon recrutement.

Un bon recrutement repose sur une bonne stratégie de diffusion

Un des conseils pour vos recrutements est de disposer d’une bonne stratégie de diffusion. Il doit informer les salariés par le biais des annonces sur les outils de communication interne ou des notes internes. Cette étape étant entamée, les RH doivent passer au recrutement de candidats externes.

Concernant la diffusion de l’annonce pour ce second cas, le recruteur doit faire appel à tous les réseaux de recrutement susceptibles d’atteindre le plus grand nombre de candidats. Il peut passer par les médias comme les journaux, internet ou les annonces télévisées. Il peut aussi s’offrir les services d’un cabinet de placement ou de recrutement. Et enfin, il peut compter sur la transmission de l’information de recrutement par les salariés.

Tout ce qui compte dans cette étape, c’est de faire savoir au maximum de gens qu’un tel département d’une telle entreprise recrute. Cette information indique tout d’abord une bonne croissance et une bonne image de l’entreprise. Elle permettra aussi d’avoir un large choix de candidature.

Une bonne organisation de la présélection au choix final du bon candidat

Après que vous ayez assuré du côté de la rédaction de la fiche de poste et de la diffusion de l’annonce de recrutement, il vous reste le choix du bon candidat à faire. Pour accélérer la présélection, les dossiers de candidature doivent être confrontés aux critères requis par le poste.

Lorsque le recruteur prend les candidats présélectionnés en entretien de visu, il doit diriger l’échange selon un questionnaire préétabli afin de bien sonder les qualités et les défauts du candidat. Sur internet, vous pouvez consulter les bonnes méthodes pour ce faire. Le recruteur peut aussi s’aventurer à poser des questions spontanées qu’il juge pertinentes, mais cela doit se limiter à 2 questions seulement pour ne pas perdre l’objectif de l’entretien.

Privilégiez également l’écoute lors de l’entretien, car les candidats doivent pouvoir poser toutes les questions sur les sujets qui leur sont encore flous. Ainsi, vous recruterez un candidat bien motivé et bien informé pour éviter toute rupture de contrat par la suite à cause d’un quelconque malentendu.

Les aspects positifs de la formation à domicile

La formation à domicile, que l’on peut appeler aussi formation à distance, se fait dans le lieu de votre choix. Que vous soyez chez vous, chez des amis, chez vos parents ou à l’autre bout de la planète, vous pouvez la suivre. Peu importe l’endroit où vous vous trouvez, ce système éducatif vous permet de continuer à vous former. Dans le confort de votre fauteuil préféré ou sur votre lit, vous étudiez.

Se former à domicile grâce à lecolefrancaise.fr, c’est également vous offrir la possibilité de travailler à votre rythme. Tout/e seul/e, sans distraction ou peut-être avec une musique de fond, vous vous formez plusieurs heures d’affilée ou juste une heure.

Quoi de mieux que de travailler dans un environnement familier ? C’est sécurisant parce que c’est un endroit que vous connaissez parfaitement. Vous avez moins de stress que si vous deviez vous rendre en présentiel dans un centre quelconque. Vous y avez vos repères qui vous permettent d’être mieux concentré/e et organisé/e. A ce propos, vous apprenez à mieux planifier votre quotidien, à mieux gérer votre temps.

Si vous êtes du genre brouillon/ne, vous cultivez des qualités qui vous aident à devenir plus responsable.

Si vous êtes de nature timide, c’est sans doute une solution que vous trouvez très adaptée. Ou bien si vous ne voulez pas prendre des risques avec la pandémie qui sévit encore et toujours, c’est une formule intéressante. Ce ne sont là que quelques-uns des aspects positifs de la formation à domicile.

Se former à domicile, pour qui ?

En fait, la formation à domicile s’offre à tous. Que vous soyez un élève qui doit suivre votre scolarité, poursuivre des études supérieures ou apprendre un nouveau métier, c’est pour vous. C’est également adapté si vous désirez vous former pour candidater pour un autre poste dans votre entreprise. Suivez une formation à domicile si vous devez préparer un concours, ainsi, vous vous formez quand vous le pouvez. L’un des avantages de la formation à domicile, c’est que vous pouvez mener en parallèle une autre activité. En effet, une telle formation peut être suivie même en pleine nuit ou le week-end.

Il existe toute une panoplie de formation à distance, choisissez celle qui correspond à vos besoins et à votre emploi du temps. Le CNED par exemple est un bon choix destiné aux enfants et aux adultes. Vous travaillez où vous le voulez, quand vous le voulez et selon votre rythme. Les programmes sont disponibles 24 h/ 24. C’en est fini des longs trajets chaque jour, du stress du transport et des enfants/collègues harceleurs.

Étant plus disposé, vous travaillez avec plus d’efficacité, vos capacités de mémorisation et de concentration sont meilleures. De plus, avec le CNED, vous n’êtes pas livré/e à vous-même. Vous bénéficiez d’un suivi et d’un encadrement individualisé avec des professeurs expérimentés. Optez pour la formation à domicile, ce n’est qu’avantages.