Le rôle des recommandations et des références dans un CV

 

Les mentions sur votre CV ou les recommandations sur votre parcours professionnel sur les réseaux sociaux sont un avantage supplémentaire pour soutenir une candidature. De nos jours, il est essentiel de fournir un éclairage supplémentaire sur vos compétences techniques et personnelles, ce qui est apprécié par les recruteurs. Cela leur permettra d’en savoir davantage sur votre parcours.
Devant un groupe de candidats ayant des profils similaires, le recruteur aura plus de facilité à sélectionner celui qui a été le plus transparent sur ses expériences et a reçu des références positives d’un ancien employeur, d’un client ou d’un autre contact professionnel pertinent. Les mentions sur votre profil apporteront une légitimité à vos expériences.

Les références dans le CV : de quoi s’agit-il ?

En ce qui concerne les références, il s’agit de personnes qui vous connaissent et qui sont disposées à attester de votre comportement d’une part, et à fournir des informations sur votre personnalité ou vos compétences d’autre part.

Il s’agit donc d’un témoignage que ces individus fourniront à votre potentiel employeur qui ne vous connaît que grâce à votre CV. Effectivement, cela peut paraître un peu insuffisant ou restrictif pour certains, car il est restreint par les règles du CV et du processus de recrutement.

 

Quel est l’intérêt d’inclure des références dans son CV ?
Il est important d’inclure des références dans un CV afin de démontrer aux recruteurs que vous êtes non seulement un candidat exceptionnel sur le papier, mais également en pratique. Ces individus se comportent comme des ambassadeurs. Elles confirment vos aptitudes et confirment vos succès. Elles offrent également une vision de ce que signifie réellement travailler dans la même équipe que vous.

La diffusion d’une telle liste de contacts témoigne également de votre confiance en vous. Vous démontrez votre innocence et vous donnez à une entreprise l’opportunité d’entendre ce que les autres pensent de vous. Vous lui officiez également la possibilité de vérifier votre récit. Un pas supplémentaire vers l’établissement d’une relation de confiance.

Enfin, les références mettent en lumière des aspects de vous-même que vous n’auriez pas pu mentionner de manière différente dans votre CV. Par exemple, elles démontrent votre aptitude à faire face aux défis, à acquérir de nouvelles compétences ou à générer une valeur ajoutée pour les clients. Si vous évoquez de telles compétences dans votre CV, elles risquent d’être mal interprétées. Cependant, lorsqu’elles sont expliquées de manière directe par un tiers, ces avantages acquièrent immédiatement une valeur bien plus grande. Bref, si vous souhaitiez mettre à jour votre CV, n’hésitez pas à créer un CV ici.

Les diverses formes de références envisageables

Il existe de nombreuses formes de références :

Références de travail :

Il est possible de mentionner, par exemple, votre supérieur hiérarchique. Le recruteur appréciera cette référence, car elle garantit sa crédibilité. Votre supérieur, responsable de la supervision et de l’évaluation de votre travail, pourra aborder votre profil.
Il est également possible de sélectionner un collègue de travail, une personne avec qui vous avez collaboré sur un projet spécifique. Cette personne a acquis une compréhension de votre personnalité et de vos atouts grâce à cette expérience partagée. Si vous étiez au-dessus de cette personne sur le plan hiérarchique, cela est bénéfique, car elle pourra témoigner de votre approche de gestion.

Références académiques :

Il est préférable de privilégier ce genre de référence si vous n’avez pas ou peu d’expérience professionnelle. N’hésitez pas à évoquer un superviseur de stage ou un enseignant qui pourra vous conseiller sur vos compétences.
D’autres références :

Êtes-vous volontaire au sein d’une association ? Est-ce que vous jouez d’un instrument ? Si vous manquez d’expérience ou avez peu d’expérience professionnelle, vous pouvez faire appel à des personnes référentes pour ces activités extra-professionnelles qui pourront témoigner des tâches confiées et des compétences appréhendées.

Comment sélectionner les références professionnelles appropriées pour un CV ?
En mentionnant une personne sur votre CV, le recruteur a la possibilité de la contacter afin de lui poser des questions sur votre parcours professionnel. Il est donc nécessaire de sélectionner les références avec soin. Par exemple, il est déconseillé de mentionner le nom d’une personne avec qui vous avez eu une relation de travail défavorable.

Avant de sélectionner les références, il est essentiel d’adopter une attitude proactive. Débutez par prendre en compte les contacts auxquels vous pouvez solliciter des références. N’oubliez pas de solliciter leur autorisation afin d’inclure leurs noms et coordonnées dans le CV.

Après avoir sélectionné la personne et obtenu son accord, veuillez lui envoyer un courriel ou un message de remerciement.

 

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