Pourquoi externaliser le recrutement ?

Même si la technologie évolue, recruter de nouveaux talents au sein de son entreprise est toujours difficile. D’ailleurs, dans certains secteurs, il y a même une pénurie d’employés à recruter. Pour optimiser votre chance de trouver les meilleurs candidats, il est nécessaire de faire le tri et cela peut prendre du temps. Comme autre solution, faire une externalisation de recrutement est une grande aide. Voici ses principaux avantages.

Raccourcir le délai de recrutement

Le recrutement de nouveaux salariés est une étape très importante pour une entreprise. Bien sélectionner les candidats afin de collaborer avec les meilleurs est un mot d’ordre. Mais compte tenu des nombreuses choses à vérifier sur chacun des postulants, les délais de recrutement s’avèrent longs et cela découragent beaucoup de candidats. Pour les raccourcir, l’externalisation est conseillée. Confiée à un professionnel en la matière, elle accélère la prise de décision et réduit ainsi le temps d’attente des candidats aux postes proposés.

Améliorer l’efficacité du processus de recrutement

L’externalisation de recrutement n’a que des avantages. Elle permet à l’entreprise de repartir sur une bonne base en ce qui concerne la sélection de nouveaux salariés, quels que soient les postes. Tout commence, en effet, par une réforme du parcours de recrutement. Utiliser les meilleures techniques et des outils adaptés améliore sa qualité tout en réduisant son process. D’autant plus que vous bénéficiez de l’expertise d’un professionnel qui vous accompagne tout au long de cette étape.

Réduire les dépenses

Le recrutement a un coût. Plus il est long, plus il est cher. En procédant à un RPO, vous réduisez considérablement vos dépenses tout en gagnant du temps. L’externaliser le recrutement augmente également la productivité des personnes chargées du service RH. En général, en confiant la recherche de nouveaux salariés à un partenaire RPO, le délai de recrutement est réduit de 30% depuis la publication de l’offre d’emploi jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues. C’est une aubaine pour la trésorerie de l’entreprise, mais aussi pour les candidats qui ne risquent plus de fuir en attendant d’être embauchés.

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