Les postes que vous pouvez occuper

Avec les formations proposées sur https://www.estaca.fr/formations/ingenieur/ferroviaire-transports-guides/, il est plus facile de trouver un travail dans le secteur ferroviaire. Vous pouvez devenir un conducteur de train si vous postulez auprès d’une entreprise ferroviaire, comme la SNCF. C’est d’ailleurs le métier le plus prisé dans ce secteur. Le métier de responsable conduite est aussi fait pour vous si vous avez du leadership.

Mais le domaine de la circulation propose également à ceux qui recherchent un emploi plusieurs postes. Parmi ceux-ci, il y a les agents de bord, les agents d’escale, les aiguilleurs ou les opérateurs ferroviaires industrie, etc.

Ensuite, il y a la maintenance qui embauche des électromécaniciens, des opérateurs de maintenance, des responsables d’opérations au sol, des techniciens, des monteurs de câbles…

Les services en rapport avec la sécurité ferroviaire recrutent des surveillants des travaux, des opérateurs sécurité sol, des sentinelles, des inspecteurs, etc.

Les plus spécialisés peuvent tenir des postes plus importants, comme les ingénieurs ferroviaires, les responsables d’exploitation ferroviaire et les planificateurs. Ces derniers assureront l’innovation des trains et des équipements, la modernisation de la gare, l’évolution du trafic…

Si vous venez de finir vos études, n’hésitez pas à vous renseigner sur les métiers proposés par ce secteur en pleine mutation. Si vous avez déjà des expériences professionnelles dans le ferroviaire, vous n’aurez sûrement aucun mal à avoir un contrat.

Les postes pour ceux qui n’ont pas encore d’expériences

Il n’est pas évident de trouver un travail quand on n’a pas encore d’expérience. Heureusement, le secteur ferroviaire recrute toute au long de l’année et ce, peu importent vos diplômes. Si vous avez un bac en spécialité technique, vous pouvez rapidement être embauché au domaine de la maintenance, de la conduite ou de la sécurité. Avec un bac +2 ou +3, vous pouvez postuler en tant que superviseur ou gestionnaire.

Notez que vous pouvez devenir commercial en gare avec un niveau bac. Le plus avec ce secteur, c’est qu’il embauche tout le monde. Les femmes ont donc leur place au sein des entreprises ferroviaires.

Une fois que vous serez engagé, vous pouvez suivre une formation qui vous aidera à acquérir les compétences nécessaires vous permettant de bien exécuter votre travail.

Un secteur qui a de l’avenir

Le secteur ferroviaire a de l’avenir, puisque le train, les tramways et les autres transports guidés représentent une alternative aux véhicules polluants. Ils sont donc respectueux de l’environnement.

Mais ce domaine est également en pleine innovation. La conception de trains connectés et autonomes, de trains à hydrogène est au programme. L’une des évolutions qui verra bientôt le jour est la maintenance préventive. Cela est possible grâce aux analyses de données.

Aussi, le secteur ferroviaire est prometteur, car les experts travaillant en son sein sont constamment formés.

Les devoirs et responsabilités des baby-sitters

Bien plus que les autres métiers, travailler dans le monde du babysitting exige une grande responsabilité et de la prudence. Prendre soin des enfants est la principale mission du baby-sitter, les parents confient leurs enfants aux baby-sitters. Si vous avez pensé à réaliser ce travail, sachez que l’enfant ou le bébé est sous votre surveillance. Chaque enfant a son caractère, les enfants obéissants ne causent aucun problème, dans un autre cas, certains enfants sont difficiles et ne font que des bêtises. Pourtant, ces problèmes sont tolérables avec de bonnes expériences et une bonne technique. Un bon babysitter devrait être capable de prendre soin de l’enfant qu’on lui confie, quel que soit l’âge de l’enfant, un an ou plus. Il arrive que certains parents confient un enfant qui n’a que quelques mois à un baby-sitter. Pour une bonne maîtrise en la matière, il est indispensable de suivre une formation, avec un brevet au sein de la CAP, AEPE ou DEEJE.

Les principaux avantages

Le travail dans le babysitting est idéal si vous aimez les enfants et possédez ce qu’on appelle la fibre maternelle. Si on n’a pas de l’affection pour les enfants, il serait très difficile d’accomplir le travail avec succès. Sur la question de la rémunération salariale, le métier de babysitting offre un salaire attirant. Le paiement se réalise à la fonction de l’heure de travail. De ce fait, on a une disponibilité, quelquefois, on travaille deux à trois heures par jour. En effet, c’est un métier qui peut-être réalisé en temps partiel et en temps plein selon la personne qui l’exerce. En général, ce métier s’exerce pendant les périodes de vacances. L’âge minimum requis est de 16 ans, alors, c’est un métier idéal qui peut dépanner si vous êtes encore étudiants.

Description du métier

Le comptable est un professionnel qui joue un rôle très important au sein d’une entreprise. Il vérifie et analyse les entrées et les sorties d’argent de celle-ci afin de voir si tout est en ordre. Il gère les finances de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il prend en charge divers comptes, et effectue beaucoup d’opérations comptables. Il dresse un bilan à la fin de l’année, clôture des opérations, prépare les comptes de résultat, etc. Le comptable est donc, en quelque sorte, le banquier d’une entreprise.
Le comptable peut exercer ses fonctions dans divers secteurs. Il peut travailler dans les TPE (très petites entreprises), et les PME (petites et moyennes entreprises). Le comptable peut aussi occuper un poste dans le cabinet d’expert-comptable.

Les qualités d’un comptable

Un comptable doit être une personne très ordonnée et bien concentrée dans son travail. Étant donnée l’importance du rôle qu’il prend au sein d’une entreprise, aucune erreur n’est permise. C’est quelqu’un qui doit avoir une très bonne familiarité avec les chiffres. Il doit avoir de très bonnes connaissances en droit, car il devra régler certains détails fiscaux. Il doit savoir maîtriser les logiciels comptables. Il doit aussi avoir un certain leadership, car en quelque sorte, il fait partie de ceux qui guident l’entreprise vers ses objectifs. Aussi, c’est celui qui conseille les clients sur certains détails.

Les formations pour devenir comptable

Il existe beaucoup de formations qui permettent d’accéder au métier de comptable :
– Les formations en bac +2 : BTS comptabilité/DUT Gestion des entreprises et les administrations
– Les formations en bac +3 : DCG ou Diplôme de Comptabilité et de Gestion
– Les formations en bac +5 : DSCG ou Diplôme supérieur de Comptabilité é et de Gestion
– Les formations en bac+8 : DEC ou Diplôme d’expert Comptable

Différences entre une lettre de motivation en français et en anglais

On ne peut pas parler de véritables différences mais plutôt de nuances, en l’occurrence dans le ton et dans la présentation. Pour une lettre de motivation en français, vous écrivez vos nom et prénoms en haut à gauche de la lettre, alors qu’en anglais, ce sera à droite, suivie de votre adresse et votre mail. En anglais, vous avez la possibilité d’entrer directement dans le vif du sujet sans les formules « Madame, Monsieur », surtout si vous n’avez pas pu trouver le nom de la personne à qui adresser la lettre. Vous devez signer entre le « Sincerely » et votre nom qui doit être écrit à l’ordinateur.

Combien de paragraphes en anglais ?

Classiquement, en français, toute lettre de motivation doit être rédigée en 3 paragraphes. Qu’en est-il pour une lettre en version anglaise ? Le principe est ceci : une lettre de motivation ne doit jamais dépasser une page. Sauf qu’en anglais, vous pouvez verser dans une certaine forme d’originalité, par exemple rédiger une colonne « Vous cherchez ces compétences » et en face une autre « Voici ce que je vous apporte ». Il vous est aussi possible de mettre en gras certaines qualités et de rédiger tout un paragraphe sur cette qualité, en vous assurant que c’est en lien avec le poste visé.

En quoi consiste la profession d’un manager ?

Le manager désigne la personne à la tête d’une équipe au sein d’une entreprise. Il s’occupe de l’organisation et de la vérification du travail de l’équipe. Ainsi, il réalise le planning, prépare et repartit les missions, suit le déroulement des tâches, etc. Le manager peut exercer dans différents domaines, notamment la restauration, la production, le commerce, la communication et les services. Le manager peut jouer le rôle d’interface avec la direction et le client de l’entreprise. À noter qu’il peut y avoir plusieurs managers dans une entreprise. Chaque manager peut se spécialiser dans une branche en particulier, selon ses compétences et ses connaissances.

Quelles sont les qualités et les compétences utiles pour être un manager ?

Si vous voulez être un manager dans le futur, vous devez être capable de mener une équipe et d’assumer des responsabilités. Vous devez également être capable d’instaurer des règles et de les faire respecter. C’est aussi vous qui devez définir les objectifs à atteindre pour le développement de l’entreprise. Vous devez ensuite faire en sorte que les équipes atteignent ces objectifs. En tant que manager, vous devez aussi posséder beaucoup de grandes qualités, notamment le sens de l’écoute, de la communication et de l’organisation. Vous devez savoir gérer le stress, être capable de rester calme en toute situation et capable de trouver rapidement une solution à chaque problème. Vous devez donc être apte à prendre les meilleures décisions à chaque situation.

Quelles formations suivre pour devenir manager ?

Pour devenir manager, vous devez avoir un diplôme et donc vous devez suivre une formation selon le secteur où vous voulez travailler. Par exemple, si vous désirez intégrer le secteur de la vente, l’idéal est de suivre des études pour l’obtention d’un BTS commerce. Sinon, il y a d’autres diplômes tels que le BTS manager, la Licence pro Management, le Bachelor management (bac+3), le Mastère spécialisé (bac+5 ou bac+6) et le Master management.

Chef de chantier

C’est un poste à responsabilité, car le chef de chantier est à la tête d’une ou de plusieurs équipes et doit assurer le bon déroulement des travaux. Afin de tout coordonner, le chef de chantier doit avoir plusieurs compétences, dont le leadership, le sens de l’organisation et de bonnes conditions physiques. En effet, il doit gérer le personnel et le planning, s’assurer du respect des délais et du budget, s’occuper de certaines démarches administratives liées aux travaux ou encore assurer le suivi des travaux.
Il n’y a pas de diplôme spécifique pour être chef de chantier, mais il y a des formations en BTP qu’on peut suivre selon le diplôme qu’on possède. On peut avoir un Bac pro en travaux publics, un BTS en bâtiment, licences pro métiers du BTP, etc. Il est à noter qu’on peut devenir chef de chantier en gravissant les échelons et en accumulant les expériences professionnelles.

Magasinier

Lors des grands travaux de BTP, il est indispensable d’avoir un magasinier. Il se charge de réceptionner les marchandises, de les stocker et d’expédier les commandes. Un magasinier travaille dans un entrepôt ou un hangar et se charge de l’entreposage des marchandises et de la tenue de l’état des stocks. De ce fait, il peut être amené à conduire des engins de portage et se servir d’un ordinateur pour un système informatisé. Le magasinier travaille sous les ordres du chef magasinier. Grâce à l’expérience et aux formations, le magasinier peut avoir une évolution de poste et devenir chef magasinier par exemple.
Vous pouvez suivre les formations adaptées pour devenir magasinier si vous avez un CAP (CAP opérateur logistique), un Bac ou un Bac + 2. Les formations ont surtout rapport avec la logistique et transport.

Cariste

Le métier de cariste est étroitement lié à celui d’un magasinier, dans la mesure où il se charge de la manutention. En plus de savoir se servir des engins de levage, le cariste doit aussi respecter les règles de sécurité.

Magasinier cariste

De nos jours, il n’est pas rare de voir un magasinier endosser également le rôle de cariste. Il occupe de ce fait le poste de magasinier cariste. En postulant pour un emploi de magasinier cariste, le candidat doit assurer le chargement et le déchargement des marchandises en utilisant des engins de levage spécifiés (transpalette, chariot élévateur, diable…). Il doit en plus avoir un certificat d’aptitude à la conduite en sécurité.

Conducteur de poids lourd

L’acheminement des matériaux de construction est géré par les conducteurs de poids lourds ou PL dans le secteur du BTP. Le conducteur de PL doit assurer le transport ainsi que la livraison de matériels en les gardant intacts. Ses tâches peuvent aussi inclure le chargement et le déchargement du matériel sur les lieux de destination. La responsabilité du conducteur de PL s’étend sur l’entretien de son véhicule, la tenue des papiers administratifs de bord et les bons de livraison. Même si le conducteur de PL doit s’organiser dans son travail, il doit suivre l’itinéraire imposé par l’entreprise pour le transport de matériel.
Pour trouver des offres dans ce domaine, rendez-vous sur SAMSE Recrute. Il est à rappeler que pour devenir un conducteur de PL en BTP, il faut avoir un CAP conducteur routier, un BEP ou un Bac pro. Par ailleurs, la possession d’un permis de conduire C ou E ainsi qu’une bonne condition physique sont obligatoire.

Un grand rôle

Mais outre l’aspect technique de son travail, un modiste doit savoir vendre ses produits, avoir le sens de la communication et de la gestion, il est dans l’obligation d’être un excellent gérant de sa boutique et de trouver les moyens de fidéliser sa clientèle. Et bien sûr, tout faire pour en attirer d’autres. C’est le seul moyen de rendre son travail pérenne et de tirer des bénéfices à long terme. Un modiste est aussi appelé chapelier ou formier, bien que, dans le sens propre du terme, il soit moins connu que le chapelier. Un modiste débutant touche dans les 1 430 euros brut par mois et il peut exercer soit à plein temps soit à temps partiel. La plupart des modistes pratiquent en tant qu’indépendants, dans un atelier ou même à domicile.

Quelques mots sur les formations possibles

Par quelles formations est-il possible d’accéder au métier de modiste ? En fait, ces formations sont plutôt tenues secrètes, elles sont jalousement préservées et relèvent même du secret. Mais un CAP métiers de la mode, avec la spécialisation chapelier-modiste peut être une voie menant à la profession ou encore la FCIL ou Formation complémentaire d’initiative locale mode et accessoires. Il faut reconnaître que les débouchés sont assez limités et d’ailleurs, il y a peu de modistes en France. Le fait est que la concurrence des ateliers de création de chapeaux et des maisons de couture est écrasante, représentant un véritable obstacle pour les modistes artisanaux.

Des qualités importantes pour devenir un bon modiste

La première des qualités exigée d’un modiste est naturellement le talent artistique. Impossible de débuter ou d’avoir la moindre chance d’exercer cette profession sans cet art, car le modiste doit être en même temps artiste et artisan. Le goût artistique doit être de choix et il doit faire preuve d’une très grande assurance afin que ses gestes soient le plus précis possibles. Mais étant donné qu’il doit souvent travailler en indépendant, il doit être un bon gestionnaire et être une personne sérieuse.

En savoir davantage sur le métier de modiste

Un modiste est un créateur, un inventeur et un concepteur de chapeaux pour femmes. Il fait usage de son imagination pour trouver ses modèles et les matériaux et les tissus qu’il va utiliser pour tel ou tel modèle. Il va aussi déterminer la forme sur un support et puis fabriquer le chapeau sur la base des dessins qu’il a faits. Il réalise enfin les finitions, par exemple des fleurs, des rubans et des plumes. C’est aussi à lui de vendre ses créations, de faire connaître ses réalisations au public, notamment aux femmes.

En tant que chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines, vous devez miser sur la motivation des salariés si vous voulez espérer renforcer leur productivité, et tirer le meilleur d’eux. Les bonnes performances des collaborateurs sont liées à différents facteurs. Et sachant que les ressources humaines sont les forces vives de l’entreprise, il est important que vous ayez une bonne connaissance de ces facteurs si vous souhaitez renforcer les performances des salariés à divers niveaux.

Faire de l’épanouissement des salariés une priorité

Pour susciter la motivation de vos collaborateurs, vous devez en amont faire de leur épanouissement une priorité. Cela suppose des conditions de travail optimales, indépendamment d’autres nécessités, étant donné que la motivation des salariés intègre bien des aspects. Il est possible d’utiliser un outil de mesure pour ses collaborateurs, dans le but d’évaluer l’expérience collaborateur de manière continue.
L’importance du rôle que joue l’épanouissement des travailleurs dans leur performance globale a été démontrée en 1987 par Herzberg dans sa théorie des 2 facteurs (hygiéniques et motivationnels). Il estime que c’est l’épanouissement qui suscite le dépassement de fonction chez le salarié. De fait, votre activité professionnelle ou commerciale sera plus encline à décoller si vous décidez de faire de la motivation des salariés un idéal.
Une étude d’Harvard Business Review abonde d’ailleurs dans le même sens, et stipule que des collaborateurs épanouis ont une performance globale plus accrue (+16%), sont nettement plus engagés pour l’entreprise, et beaucoup plus satisfaits de leur travail !

Créer des espaces de travail qui suscitent la motivation des salariés

Les performances des collaborateurs sont aussi liées au niveau de confort dont ils bénéficient dans vos locaux. Si à vos débuts, disposer de bureaux modernes n’est pas forcément une priorité, au fur et à mesure que votre activité se développe, des locaux plus confortables et possiblement à la pointe de la technologie doivent être envisagés. C’est un autre angle de la motivation des salariés.
Au lieu d’appréhender l’amélioration de l’environnement de travail comme une dépense supplémentaire, voyez plutôt cela comme une source de profit sur le long terme. L’expérience a montré que les performances des salariés sont optimisées quand ils se sentent à l’aise dans leur cadre de travail, et y bénéficient de certaines commodités.
Vous n’avez pas nécessairement d’investir de grosses sommes dans un tel projet. Il suffit parfois de reconfigurer les espaces de travail existants, pour créer le déclic et favoriser le comportement que vous attendez de vos équipes. C’est une autre manière d’augmenter le niveau de motivation des salariés, qui vont certainement travailler avec plus d’entrain ; des idées vous sont proposées dans cette optique sur Gataka.

Laisser les collaborateurs décider tout en étant à leur disposition

En tant que chef d’entreprise ou des ressources humaines, si les performances des collaborateurs vous importent, il est primordial que vous appreniez à les responsabiliser. Ils se sentiront plus à l’aise, étant donné qu’à travers cette liberté, vous leur témoignez votre confiance. Parallèlement, en tant que leader, vous devez garder à l’esprit que pour renforcer la motivation des salariés et leur productivité, vous devez aussi leur donner l’opportunité d’apprendre continuellement.
Dans tous les secteurs d’activités, quel que soit le poste, les pratiques professionnelles évoluent rapidement. Les performances des salariés de votre entreprise dépendent aussi de leur adaptabilité à ces changements de paradigme. C’est pourquoi vous devez :
• Laisser à chaque salarié l’occasion de faire valoir son esprit d’initiative ;
• Lui donner la chance d’apprendre de ses propres erreurs ;
• Privilégier le coaching et la formation continue ;
• Prendre l’habitude de récompenser le partage d’expérience.
Désireux d’en savoir plus sur les techniques de motivation des salariés ? Faites donc un tour sur cette page !

Quelles sont les missions d’un coach de vie ?

Le coach de vie ou coach personnel accompagne une personne à un moment donné de sa vie pour trouver une solution à son problème. Ensemble, ils identifient les sources du problème et les objectifs du client pour trouver les solutions adéquates. Le coaching peut toucher divers domaines de la vie : problème de couple, addiction, recherche d’emploi, perte de poids, etc. Le but global de l’accompagnement est de rechercher le bien-être du client. Le coach de vie peut intervenir auprès d’un enfant, d’un jeune, d’un adulte ou d’une personne âgée. Il faut toutefois faire la différence, car un coach de vie n’est pas un psychologue ou un psychiatre. Il n’est pas en mesure de prescrire des médicaments pour traiter une maladie psychique. Sa méthode consiste à aider la personne accompagnée à reconnaître son potentiel et à agir avec confiance.

Comment devenir coach de vie ?

Ce métier ne nécessite pas vraiment un diplôme bien qu’il ne soit pas fait pour tout le monde. Toutefois, pour devenir coach, vous devez suivre une formation en salle ou à distance pour maîtriser le coaching et pour avoir la bonne posture d’un coach. Par ailleurs, un coach personnel doit être patient, à l’écoute, compréhensif et force de persuasion. Il doit aimer les relations humaines pour pouvoir aider les coachés en toute situation. Le coach de vie peut faire face à différents états d’âme et même à des personnes souffrant de crises de dépression, d’anxiété, de frustration ou de colère. Un bon équilibre mental et émotionnel est nécessaire pour bien appréhender chaque situation.

C’est quoi une reconversion professionnelle ?

Cela consiste à changer votre statut professionnel ou votre métier. Ce changement peut être motivé par la volonté de quitter un travail qui ne vous inspire plus pour un métier qui vous passionne.

Est-ce qu’il y a un âge pour une reconversion ?

Quand vous commencez à ne plus être productif dans ce que vous entreprenez, quand vous avez envie de tout quitter pour un emploi qui vous a toujours fait rêver, c’est là que vous pouvez envisager une reconversion professionnelle. Il n’y a donc pas d’âge précis. Sachez simplement qu’il n’est jamais tard pour réaliser votre rêve ou un projet professionnel.

Par où commencer ?

Avant de vous lancer, reconsidérez une dernière fois votre situation. Pourquoi vous voulez vous reconvertir ? Qu’est-ce qui vous plait le plus et qui vous apporte de la joie et de la satisfaction au travail ? Est-ce l’ambiance, l’environnement, les valeurs, les tâches, les compétences ou les résultats? En réfléchissant à tout cela, vous pourrez peut-être vous dire qu’il est mieux que vous ne changiez pas de travail. Mais ne vous inquiétez pas, ce n’est pas du temps perdu, c’est même essentiel pour vous de faire une auto-évaluation.

Se connaître soi-même

Cette étape qui consiste à analyser qui vous êtes vraiment, comment vous comportez-vous envers les autres, comment vous faites pour atteindre un objectif… vous permettra de vous retrouver. Ainsi, vous allez retrouver votre dynamisme et votre assurance. Vous en avez besoin pour vous convaincre que vous pouvez atteindre votre rêve et comment vous allez l’entreprendre.

Que faire ?

Il faut identifier le métier qui vous convient par rapport à vos aspirations d’abord, puis par rapport à vos compétences et vos capacités. Pour ce faire, vous pouvez effectuer un bilan de compétences ou faire appel à un coach professionnel. Vous pouvez ensuite suivre des formations spécifiques afin de consolider vos compétences. Vous aurez sans doute besoin d’apprendre le management, la gestion de projet, etc. Mais avant cela, vous devez aussi effectuer une étude du marché de l’emploi pour savoir si le métier choisi promet un avenir et vous permettra d’atteindre vos objectifs. Vous pouvez juste aussi identifier tout simplement les secteurs alléchants et les professions d’avenir pour vous relancer rapidement.