Renforcer la performance de ses salariés

 

En tant que chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines, vous devez miser sur la motivation des salariés si vous voulez espérer renforcer leur productivité, et tirer le meilleur d’eux. Les bonnes performances des collaborateurs sont liées à différents facteurs. Et sachant que les ressources humaines sont les forces vives de l’entreprise, il est important que vous ayez une bonne connaissance de ces facteurs si vous souhaitez renforcer les performances des salariés à divers niveaux.

Faire de l’épanouissement des salariés une priorité

Pour susciter la motivation de vos collaborateurs, vous devez en amont faire de leur épanouissement une priorité. Cela suppose des conditions de travail optimales, indépendamment d’autres nécessités, étant donné que la motivation des salariés intègre bien des aspects. Il est possible d’utiliser un outil de mesure pour ses collaborateurs, dans le but d’évaluer l’expérience collaborateur de manière continue.
L’importance du rôle que joue l’épanouissement des travailleurs dans leur performance globale a été démontrée en 1987 par Herzberg dans sa théorie des 2 facteurs (hygiéniques et motivationnels). Il estime que c’est l’épanouissement qui suscite le dépassement de fonction chez le salarié. De fait, votre activité professionnelle ou commerciale sera plus encline à décoller si vous décidez de faire de la motivation des salariés un idéal.
Une étude d’Harvard Business Review abonde d’ailleurs dans le même sens, et stipule que des collaborateurs épanouis ont une performance globale plus accrue (+16%), sont nettement plus engagés pour l’entreprise, et beaucoup plus satisfaits de leur travail !

Créer des espaces de travail qui suscitent la motivation des salariés

Les performances des collaborateurs sont aussi liées au niveau de confort dont ils bénéficient dans vos locaux. Si à vos débuts, disposer de bureaux modernes n’est pas forcément une priorité, au fur et à mesure que votre activité se développe, des locaux plus confortables et possiblement à la pointe de la technologie doivent être envisagés. C’est un autre angle de la motivation des salariés.
Au lieu d’appréhender l’amélioration de l’environnement de travail comme une dépense supplémentaire, voyez plutôt cela comme une source de profit sur le long terme. L’expérience a montré que les performances des salariés sont optimisées quand ils se sentent à l’aise dans leur cadre de travail, et y bénéficient de certaines commodités.
Vous n’avez pas nécessairement d’investir de grosses sommes dans un tel projet. Il suffit parfois de reconfigurer les espaces de travail existants, pour créer le déclic et favoriser le comportement que vous attendez de vos équipes. C’est une autre manière d’augmenter le niveau de motivation des salariés, qui vont certainement travailler avec plus d’entrain ; des idées vous sont proposées dans cette optique sur Gataka.

Laisser les collaborateurs décider tout en étant à leur disposition

En tant que chef d’entreprise ou des ressources humaines, si les performances des collaborateurs vous importent, il est primordial que vous appreniez à les responsabiliser. Ils se sentiront plus à l’aise, étant donné qu’à travers cette liberté, vous leur témoignez votre confiance. Parallèlement, en tant que leader, vous devez garder à l’esprit que pour renforcer la motivation des salariés et leur productivité, vous devez aussi leur donner l’opportunité d’apprendre continuellement.
Dans tous les secteurs d’activités, quel que soit le poste, les pratiques professionnelles évoluent rapidement. Les performances des salariés de votre entreprise dépendent aussi de leur adaptabilité à ces changements de paradigme. C’est pourquoi vous devez :
• Laisser à chaque salarié l’occasion de faire valoir son esprit d’initiative ;
• Lui donner la chance d’apprendre de ses propres erreurs ;
• Privilégier le coaching et la formation continue ;
• Prendre l’habitude de récompenser le partage d’expérience.
Désireux d’en savoir plus sur les techniques de motivation des salariés ? Faites donc un tour sur cette page !

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