Pour les nouvelles entreprises, trouver de bons salariés constitue un véritable défi. Les start-ups ne profitent pas de la réputation des grands groupes ni de leurs ressources. Elles doivent ainsi adopter une autre approche pour pouvoir se constituer une équipe de choc. Aujourd’hui, focus sur les astuces à appliquer pour attirer des candidats dans une start-up.
Le choix du statut juridique est une étape obligatoire dans la création d’une entreprise. Plusieurs critères sont à prendre en compte comme les modalités d’imposition des bénéfices, le régime social et la prise de décision.
Le sport est devenu, aujourd’hui, une pratique très courante. Ses bienfaits sont multiples pour tout un chacun. Il a même sa place en entreprise. Ses avantages sont multiples que ce soit pour les employés ou pour l’entreprise. Les voici.
Un stage en entreprise débouche par la réalisation d’un rapport. Ce document écrit dénomme « rapport de stage » qui n’est autre que le résumé du déroulé de votre pratique en entreprise et de toutes les expériences que vous aviez acquises durant votre période d’incubation. Le rapport de stage est utile aussi bien pour le stagiaire, l’entreprise que pour l’institut de formation. Il va sans dire que son élaboration doit se faire de façon méticuleuse et suivant un plan précis. Découvrez dans cet article comment réaliser un bon rapport de stage.
Passer le recrutement en entreprise n’est pas du gâteau, autant pour le recruteur que pour celui qui postule. Ce qu’on voit généralement, c’est l’angoisse du candidat, son stress, sa préparation de longue haleine, et puis sa réussite…ou sa déception. Ce qui se passe dans les coulisses du recrutement est d’habitude mis dans l’ombre quand on parle d’embauche. C’est pourtant là que tout se joue. Pour éviter cette appréhension, on vous explique ici ce qui se passe avant et après que vous ayez envoyé votre lettre, et éventuellement avant votre entretien.
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