Faire le bon choix de l’entreprise de portage salarial

En plus des jeunes, ces derniers temps, beaucoup de salariés, de demandeurs d’emploi, de retraités et de personnes âgées s’intéressent au portage salarial. Un grand nombre a franchi le pas parce qu’il trouve que les avantages d’être un salarié porté sont intéressants. Si vous aussi avez une expertise spécifique et êtes désireux de travailler en tant que salarié porté, prenez le temps pour bien choisir votre entreprise de portage salarial.

Comment faire le bon choix de la société de portage salarial ?

Si vous ne savez pas encore ce qu’est le portage salarial, découvrez ici une définition du portage salarial. Si le concept vous séduit, vous devez commencer par chercher des sociétés de portage salarial. Parmi les choix qui s’offrent à vous, il est vrai que ce n’est pas si évident de savoir quelle est l’entreprise de portage salarial la plus avantageuse. Pourtant, votre choix est crucial, car il faut que cette entreprise soit de confiance puisque vous allez lui confier votre argent. Qu’est-ce qui pourrait vous indiquer que telle ou telle société est fiable ? Informez-vous sur sa santé financière : est-elle solide, est-ce que son chiffre d’affaires est stable ou mieux, en croissance régulière ? Demandez quel est le nombre de salariés portés de cette société et quelles sont ses références clients. Si possible, informez-vous si ladite entreprise a bloqué des fonds pour les rémunérations de ses salariés portés en cas de problème. Autre point à vérifier, ce sont les garanties de la Responsabilité civile professionnelle de la société par mission. Renseignez-vous si, effectivement, elle a souscrit une assurance qui apporte la couverture adéquate à votre activité. Il y a également un critère dont il faut absolument s’assurer par rapport à la société de portage salarial avec laquelle vous souhaitez travailler, c’est si elle appartient à un syndicat de portage salarial.

Quelle entreprise de portage salarial choisir ?

Il existe aujourd’hui de nombreuses sociétés de portage salarial. Comment être sûr que celle que vous visez est la bonne ? Pour ce faire, informez-vous de sa réputation dans le secteur. C’est un bon indicateur de sa fiabilité. Est-elle bien vue des grands comptes ? Si vous vous associez à une entreprise qui est respectée pour son sérieux et son professionnalisme par les grandes entreprises, vous gagnerez en crédibilité et vous aurez plus de chances de vous voir confier d’autres missions. Mais ce n’est pas tout, analysez minutieusement les offres que l’on vous propose. Sont-elles attrayantes en apparence, notamment au niveau du taux de gestion, mais recèlent des frais cachés ? Est-ce que ces frais de gestion sont dégressifs par rapport à votre chiffre d’affaires ou non ? Sont-ils appliqués sur les honoraires hors taxes facturés ? La société prévoit-elle de vous faire bénéficier de la prise en charge des frais professionnels ? Demandez également si on vous rembourse la TVA ou non. Ce sont peut-être des détails, mais ils comptent. Alors, n’hésitez pas à aborder tous ces points avant de signer avec telle ou telle entreprise de portage salarial.

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